近期，“小油条”火爆出圈，引发全网热议。所谓“小油条”，就是那些年龄不大却世故老到，工作时间不长却深谙职场潜规则的青年干部，让大伙深恶痛绝，但又束手无策，很是苦恼。

“油条”虽小，但却有损党员干部队伍形象，更有损党风政风，我们应用好“讲堂”“新境”“评比”三策，让“小油条”正三观、退旧习、提干劲，重归民族复兴伟大征途。

勿用“杀威棒”，宜用“讲堂”正三观。“小油条”自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拒绝担责，不求上进但求“舒服”，没有一名新时代青年该有的朝气蓬勃、斗志昂扬的面貌。深入剖析，我们不难发现出现“病灶”的根源在于他们没“拧紧”世界观、人生观、价值观的“总开关”，精神上“缺钙”导致。东隅已逝，桑榆非晚。直接动用“杀威棒”无法根治，开展思想学习教育，补足精神之“钙”迫在眉睫。要组织青年党员干部开展理论学习，以学铸魂，坚定理想信念，系好“第一粒扣子”。通过知识竞赛、理论宣讲、座谈会等方式，组织传承红色基因系列活动，不断增强理论学习灵活性、趣味性，帮助青年党员干部培养正确的职业操守、道德观念和价值观，提升专业技能，树牢“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的理想信念。

勿用“回锅油”，宜用“新境”退旧习。据报道，“回锅油”对人体危害极大，反复加热会加速氧化过程，产生许多有害物质。所以，把“小油条”放入烹饪“老油条”的“回锅油”中，结果只能越来越差，甚至引发“癌变”。因此，如何营造一个良好的办公风气、一个全新的工作环境至关重要。孟母三迁，择邻而居。要求领导干部以身作则，注重廉政修身，在工作中不偏袒、不包庇，为年轻党员干部树立正面榜样。加强对先进典型的选树、宣传工作，营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围，使年轻党员干部学有榜样、做有标尺、干有方向。同时，完善奖惩机制，表彰和奖励那些真正为民众作贡献的年轻党员干部，而对于无利地绕着走、逃避责任的“小油条”，则要严肃追责问责。

勿用“放羊策”，宜用“评比”提干劲。“小油条”现象要不得，任其发展不得了，如果让其坐大成势、形成气候，就会让坏人神气、好人受气。因此，“放羊”式管理无法改变这种状况，必须综合运用好“内评外比”工作法，激发他们干事创业热情。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。一方面，要坚持“红脸”“出汗”的政治生活，引导大家向“老好人”说不，向“偷奸耍滑”“踢皮球”等现象敢于批评指正，激发“小油条”的羞耻心，敦促其调整思想、摆正态度；另一方面，要引入末位淘汰机制，破除“一团和气”的“伪和谐”，通过竞争排名传导压力，让那些不作为的“小油条”，产生危机意识，为了不被“淘汰出局”“边缘化”，更加要撸起袖子加油干。

赖文斌 刘广兰