近年来，黎川县社苹乡高度重视人才工作，主动下好人才“先手棋”、谋好聚才“大文章”，以“三心”持续激活人才效能，积极打造总量充裕、结构合理、能力突出的优秀人才队伍，为推动乡村全面振兴注入“人才活水”。

“诚心引”打开引才门，招贤纳士扩充力量。确立由乡党委书记全面负责，班子成员牵头负责，工作骨干具体负责的工作机制，乡党政班子成员带头“一对一”联系对接高层次人才，逐步形成“领导抓、抓领导”工作合力。建强用好人才培育工作站，将村干部设置为乡贤“联络员”，鼓励他们利用电话联系、入户走访、座谈联谊等方式积极扩大“朋友圈”，动态更新完善乡贤数据库，并广泛向外地优秀青年推介家乡发展、开展政策宣讲。利用春节、清明等外出务工人才返乡时点，积极落实乡贤“六个一”服务举措，精心编织“乡情纽带”。组织开展返乡人才“三请三回”座谈会、产业观摩会等活动，邀请乡贤能人到葛根酒厂、卓越初心蛋鸡养殖厂等本土企业现场观摩，引导其争当家乡“推介官”，为社苹发展“嫁接”优势资源。

“悉心育”把握育才道，精耕细作提升质量。主动做好返乡人才对口服务，针对有返乡创业想法的乡贤，由驻村班子、村党组织书记多对一对接，在政策解读、企业招工、技术指导上全流程做好服务。将有在村任职意向且党性原则强、群众观念强、服务能力强的青年人才及时纳入村级后备力量库，各村储备后备干部3名，培养村党组织书记后备干部1名。为后备干部设岗定责，以导师结对帮带模式，持续性、针对性地交任务、压担子。常态化组织其参加村级会议，参与产业发展、乡村振兴、信访维稳等重点工作，帮助他们提高执行政策、推动发展、服务群众等工作能力。积极打造“廊桥青年说”理论宣讲品牌，搭建人才实战“练兵场”，组织10余名青年党员干部组建“廊桥宣讲团”，以党员干部“上讲台”推动队伍建设“上台阶”。

“精心用”铺好用才路，干事创业释放能量。做好“人才 产业”文章。充分发挥有丰富种植养殖经验的“土专家”“田秀才”的“领头雁”作用，鼓励他们围绕食用菌种植、葛根白酒、蛋鸡养殖等本土特色产业，以现场讲解、示范操作等形式，向有发展产业意向的群众开展培训、辅导，有效发挥示范带动作用。做好“人才 治理”文章，充分利用乡贤人才威望高、明乡情、善调解的优势，搭建基层协商议事平台，组建了一支由法律顾问、老党员、派出所民警、退休干部等人员组成的联合调解队伍，打造全国模范调解员王国清调解工作室，引导担当有为、乐于奉献的乡贤人士参与基层社会治理，推动实现矛盾纠纷“一线”化解。今年以来，累计化解各类矛盾纠纷20余起，化解信访积案2起。（黎川县社苹乡人民政府 陈琪）