为争名声、增政绩，忽视实际条件，钻营各类评选评优活动，打造与自身实际不符的地方“名片”；没有充分考虑群众实际需求，超规模建设鲜有收益的民生类项目；过度追求短期拉动效益、表面风光，盲目上马大型项目；片面追求“高人气”“高标准”，不计成本跟风大办各类活动、会议；在创牌子时注重做“表面文章”，耗费大量财政资金建设“面子工程”；斥巨资大建城市展览设施，使用率较低，维护成本很高，等等，都是“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”的具体表现。

“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”等问题，表面上属于项目建设、经济建设领域的问题，本质上是形式主义、官僚主义问题。若不顾当地的发展需要以及实际条件，盲目追求政绩项目、面子工程，既有可能导致地方财政难以承压，造成“半拉子工程”，引发一系列经济纠纷与信访矛盾，也有可能造成财力、精力、人力浪费，引起群众反感，导致公信力受到负面影响。因此，集中纠治“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”等问题，是营造真干事、干实事工作氛围的有力举措，也是纠正干部政绩观偏差，避免“钻空子”“走捷径”的有力举措。

从实际来看，敲响干部干事创业“警钟”，追根溯源、放长时限更具威慑力，也更具有解决力。每一个项目建设，通常是一个领导、一个专班进行统筹实施，还会有相关审批部门进行参与把关。在项目建成后，有可能会出现个别干部调岗、退休现象，进而滋生“搏一把”“钻空子”的想法。有的地方将排查年限倒推至八年前，有的地方则是倒推至近三年或近五年，既可以有效解决部分干部“调岗不追责”“退休不追责”的思想问题，也可以进一步总结过去的经验教训，为当下杜绝类似问题提供有力的数据支撑与事例支撑。

杜绝“政绩工程”“面子工程”等现象，还需把握当下、常抓不懈。首先，思想要拧紧。切实做好干部的思想教育与引导，解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，及时纠偏纠差，让干部始终保持求真务实、真抓实干的精神状态与工作状态。其次，审批要严格。严把项目建设的“关口”，对于立项的必要性、可操作性进行深入论证，对立项所需的资金、人力等进行深入研判，确保资源用在“刀刃上”，成效出在“关键上”。再者，监督要全面。针对性做好对项目建设的前置监督，准确把握项目维护、运营中出现的问题，及时问责处理，形成震慑。（罗淇尹）