今年以来，新余市仙女湖区纪委持续推动谈心谈话常态化、全覆盖，力求谈出深度、力度、温度，引导纪检监察干部一以贯之知敬畏、存戒惧、守底线。

压实责任全员谈。坚持“一对一、面对面”谈，常态化开展分层分类谈心谈话。明确主要领导与班子成员谈，班子成员与分管的科室、乡镇（办）纪委等部门负责人谈，各部门负责人与各部门一般同志谈，确保谈话全覆盖、不落一人，确保做到思想上有触动、行动上见落实。

聚焦问题精准谈。坚持因人施策，针对各谈话对象所在岗位的廉政风险、日常管理了解掌握的情况、发现的苗头性倾向性问题等不同情形，“量身定制”谈话提纲，做到有的放矢，确保谈出深度、力度和温度。

紧盯关键重点谈。坚持新入职必谈、岗位调整必谈、关键节点必谈、有苗头性问题必谈、有组织处理必谈“五个必谈”，及时开展重要节点谈话，明确指出存在问题，制定整改措施，引导干部消除思想负担，自觉筑牢廉洁自律防线。

用情关怀暖心谈。对生活、家庭等个人重大事项遭遇变故的干部及时进行家访，主动倾听、仔细了解干部家属的意见和建议，全面掌握干部在工作、学习和生活及个人成长等方面的困难和诉求，并耐心进行开导劝解，针对性采取措施帮助解决困难和问题。（李鑫 供稿）