岁末年终，又到盘点之际。迎检、考核比比皆是，本来无可厚非，但往往有种怪象，受到表扬夸赞时，是领导在表功，受到批评和指出错误时，就有一些领导立即“甩锅”，这是某某的工作失误。其实，大部分人还是心知肚明，但此种行为难免让人面红耳赤。

领导者，一个团队的指路者和领头雁，领导力是组织成长、变革和再生的关键要素。好的领导应该具备哪些特质呢？有远见，敢担当，做人厚道，做事诚实，待人宽容，讲究团结，等等，如此，领导策马远方，团队活力奋发。

敢担当，不做“甩锅”人。担当乃立人之本，成事之基。《尚书·汤浩》有云：“其尔万方有罪，在予一人；予一人有罪，无一以尔万方。”无独有偶，《上书·泰誓》亦道：“予克受，非予武，惟朕文考无罪；受克予，非朕文考有罪，惟予小子无良。”商汤与周武王均为成大事的领导者，在他们身上，“担当”是突出的特点。敢于担当，能解除众人后顾之忧，众人才愿放下顾虑，专心致志干事业。遇事急于“甩锅”，善于踢“皮球”，看似给自己找了“台阶”，保全了自己的“面子”，其实早把自己的胆怯和懦弱暴露无遗，也让下属失去信任，从而产生畏惧，如此领导，谁敢跟随？桥贵载重，人贵担当。习近平总书记多次强调，责任和担当是领导干部必备的基本素养，能否担当，担当多少，均体现了领导干部的格局、情怀和人生观，做不到“以天下为己任”，也要“但求无愧于心”。所以，领导要养成担当的自觉，扛起担当的责任，做到“打铁还需自身硬”，在风险困难面前敢做抉择、敢作敢当，在名利赞扬面前、安之若素，淡然处之。

要厚道，不做“刻薄”人。人无德不立，国无德不兴。《周易》有云：地势坤，君子以厚德载物。就是说君子应像大地一样博大宽厚，能够虚怀若谷，包容各类人与各种事物。《论语·为政》曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”古往今来，政德都是对为政者最为核心的素质要求，是领导干部群体应当具备的职业精神和道德操守。“宽以居之，仁以行之。”厚道让人信赖，让人踏实，让人舒心，可交、可信、可敬，可从。做人厚道了，事业的基础才会扎实，才会让组织信任，放心把重担交付，下属才会放心，才会拥护，心无旁骛干事创业。反之，贪功好大，自私自利，刻薄无情，心胸狭隘，无视团队，甚至睚眦必报，打击报复，久而久之，下属只会心生距离，不敢干事，不愿干事。所以，领导待人接物要宽恕厚道，仁慈博爱，做厚道的示范者和维护者，以此以上率下，形成良性循环。

守诚实，不做“双面”人。做人要实，首先是要忠诚、老实。《论语》说：“人而无信，不知其可也。”《兰亭集序》道：“一生勤为本，万代诚作基。”从古至今，诚实都是谋事之基，创业之根、做人之本。做人诚实，才能取信于人，做事踏实，才能做到稳如磐石；做人不实，做事取巧，但求表面功夫，只管夸夸其谈，或许能蒙蔽一时，取得一时之效，获得一时之利，但绝非长久之计，其实只是危如累卵，摇摇欲坠，风雨之后，空留叹息。对于领导干部而言，“言不信者，行不果”，说得再天花乱坠，下属和群众看的还是落地落实，注重的还是真实可靠。如果台上一套，台下一套，明里一套，暗里一套，以为长袖善舞，妄图双面表演，最终还是搬起石头砸自己的脚，终为人所耻笑。所以，领导要一切从实际出发，秉持求真务实、实事求是的态度，说话诚实，做事实在，为人诚信，待人真挚，做到这样，就没有不使人信服的道理。

风起于青萍之末，浪成于微澜之间。领导者，当以内在品质感染、打动、说服人，继而以有效的方法、积极的作为解决问题，如此，方能汇聚强大的力量，赢得人民群众的支持和信任，便能为党和人民的事业不断开拓新天地。（李菊）