岁末年终,又到盘点之际。迎检、考核比比皆是,本来无可厚非,但往往有种怪象,受到表扬夸赞时,是领导在表功,受到批评和指出错误时,就有一些领导立即“甩锅”,这是某某的工作失误。其实,大部分人还是心知肚明,但此种行为难免让人面红耳赤。
领导者,一个团队的指路者和领头雁,领导力是组织成长、变革和再生的关键要素。好的领导应该具备哪些特质呢?有远见,敢担当,做人厚道,做事诚实,待人宽容,讲究团结,等等,如此,领导策马远方,团队活力奋发。
敢担当,不做“甩锅”人。担当乃立人之本,成事之基。《尚书·汤浩》有云:“其尔万方有罪,在予一人;予一人有罪,无一以尔万方。”无独有偶,《上书·泰誓》亦道:“予克受,非予武,惟朕文考无罪;受克予,非朕文考有罪,惟予小子无良。”商汤与周武王均为成大事的领导者,在他们身上,“担当”是突出的特点。敢于担当,能解除众人后顾之忧,众人才愿放下顾虑,专心致志干事业。遇事急于“甩锅”,善于踢“皮球”,看似给自己找了“台阶”,保全了自己的“面子”,其实早把自己的胆怯和懦弱暴露无遗,也让下属失去信任,从而产生畏惧,如此领导,谁敢跟随?桥贵载重,人贵担当。习近平总书记多次强调,责任和担当是领导干部必备的基本素养,能否担当,担当多少,均体现了领导干部的格局、情怀和人生观,做不到“以天下为己任”,也要“但求无愧于心”。所以,领导要养成担当的自觉,扛起担当的责任,做到“打铁还需自身硬”,在风险困难面前敢做抉择、敢作敢当,在名利赞扬面前、安之若素,淡然处之。
要厚道,不做“刻薄”人。人无德不立,国无德不兴。《周易》有云:地势坤,君子以厚德载物。就是说君子应像大地一样博大宽厚,能够虚怀若谷,包容各类人与各种事物。《论语·为政》曰:“为政以德,譬如北辰,居其所而众星共之。”古往今来,政德都是对为政者最为核心的素质要求,是领导干部群体应当具备的职业精神和道德操守。“宽以居之,仁以行之。”厚道让人信赖,让人踏实,让人舒心,可交、可信、可敬,可从。做人厚道了,事业的基础才会扎实,才会让组织信任,放心把重担交付,下属才会放心,才会拥护,心无旁骛干事创业。反之,贪功好大,自私自利,刻薄无情,心胸狭隘,无视团队,甚至睚眦必报,打击报复,久而久之,下属只会心生距离,不敢干事,不愿干事。所以,领导待人接物要宽恕厚道,仁慈博爱,做厚道的示范者和维护者,以此以上率下,形成良性循环。
守诚实,不做“双面”人。做人要实,首先是要忠诚、老实。《论语》说:“人而无信,不知其可也。”《兰亭集序》道:“一生勤为本,万代诚作基。”从古至今,诚实都是谋事之基,创业之根、做人之本。做人诚实,才能取信于人,做事踏实,才能做到稳如磐石;做人不实,做事取巧,但求表面功夫,只管夸夸其谈,或许能蒙蔽一时,取得一时之效,获得一时之利,但绝非长久之计,其实只是危如累卵,摇摇欲坠,风雨之后,空留叹息。对于领导干部而言,“言不信者,行不果”,说得再天花乱坠,下属和群众看的还是落地落实,注重的还是真实可靠。如果台上一套,台下一套,明里一套,暗里一套,以为长袖善舞,妄图双面表演,最终还是搬起石头砸自己的脚,终为人所耻笑。所以,领导要一切从实际出发,秉持求真务实、实事求是的态度,说话诚实,做事实在,为人诚信,待人真挚,做到这样,就没有不使人信服的道理。
风起于青萍之末,浪成于微澜之间。领导者,当以内在品质感染、打动、说服人,继而以有效的方法、积极的作为解决问题,如此,方能汇聚强大的力量,赢得人民群众的支持和信任,便能为党和人民的事业不断开拓新天地。(李菊)
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