今年以来，纪检监察机关查处通报的少数官员违纪案件涉及“逃逸式辞职（离职）”。办案人员分析指出，他们有的并非真想辞职，而是变“提前退休”为“提前筑巢”，以延续“权力余温”；有的采取“期权交易”，在位不收离职收，在岗不收转岗收；还有的是“带病离岗”，担心东窗事发，寄希望“一辞了之”。

2022年底“逃逸式辞职”入选年度反腐热词，可谓意料之中。其热度有增无减，关注度之高，说明了其危害之大、之深。

首先，“辞职”之所以成为众多涉事干部损公肥私方式的“心头爱”，是因为其看似可以息事抽身，又法宽莫及的“优势”。因其隐蔽性，如此多尝到甜头的先例在前，便滋养了干部们“打擦边球”、“踩红线站”的危险思想，成为了麻痹底线意识、残害政治生命的致命毒药。其次，“逃逸性辞职”辞职不辞关系、脱岗不脱关照，以涉事干部为中心形成的利益网，将违法违纪的贻害发散性传导，让违法违纪“粘性”大大增加。与此同时，正是因为其关系错综复杂，在危害范围广的同时，给“逃逸式辞职”饱私贪腐行为的查处增加了不小的难度。

“逃逸式辞职”干部辞职不辞利，而对待这样的违纪干部，我们则应当让其逃岗位却难逃党纪国法。其一，深耕思想，树立信念。“逃逸式辞职”让侥幸心理、获利抽身等问题思想暴露无遗，干部用了心思，但是不在工作在谋利，不在履职在享福，筑牢其信念之基便十分关键。除正面教育熏陶之外，反面案例的警示震慑必不可少，正反结合，双管齐下，消除“辞职”是违纪违法安全地带的错误思想；其二，实事求是，把握本质。以干部实际行为为查处依据，摸清细节，全面研判，重视结果影响，对于确实构成贪腐饱私行为，成违纪违法之实的要严格查处，堵住“实际获利，形式合法”的可走之路；其三，强罚促廉，筑牢高墙。做好规章制度、法律法规等调查依据的完善、补充、改进工作，加大处罚力度，提高干部违法违纪成本，增强震慑力度；其四，动态延展，全面灵活。反腐败工作要从岗上拓展到岗下，从在职拓展到辞职，全流程、全方位做好干部的跟踪记录，关注贪腐高发重点领域和部门，保证打击“逃逸式辞职”工作全面展开，又有重点。

深查彻底、知难而“进”向来都是我们党在反腐败工作中的工作风格。“逃逸式辞职”隐蔽性的特点趋向，恰恰反映出了我们党反腐工作力度之大、决心之强。与此同时，也说明了应对新型腐败，反腐败工作今后更加深刻、敏锐、全面的侧重点。（于涛）