近年来，吉安市青原区用好“育苗术”，在择优“选苗”、精心“育苗”、压担“墩苗”、祛病“壮苗”上持续发力，让年轻干部在历练中提升本领，在实干中增长才能，助力年轻干部成长成才。

择优“选苗”，拓宽年轻干部发现渠道。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，强化内培外引，持续扩容年轻干部“蓄水池”。根据乡镇干部成长较快的特点，坚持重心前移，将有限的职位优先用于选拔乡镇急需紧缺人才。近三年来，全区共招录公务员47名，事业单位干部41名，三支一扶大学生30名，90%以上的新入职年轻干部扎根在基层一线；大胆探索年轻干部进入路径，先后4次从区外选拔调入43名年轻干部充实到重要岗位工作；强化后备力量储备，根据年度考核及平时掌握情况，完善建立后备人才库，将34名正科级后备干部、68名副科级后备干部、14名中小学后备干部纳入跟踪培养。

精心“育苗”，强化年轻干部培养锻炼。落实《新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》，针对不同年轻干部开展个性化、差异化、专业化的教育培训。2021年以来，共举办各类专业培训班次（含以会代训）122期，培训基层年轻干部1800余人次。每年举办为期1个月的中青班培训，学员实行点名调训，充分利用区内外红色资源和身边先进典型，对年轻干部进行理想信念教育。与山东潍坊、浙江桐庐等地实行合作办学，经常组织干部异地联训，不断拓宽干部视野。坚持实践赋能，抓好外派挂职，先后选派3名年轻干部到国家部委挂职锻炼，选派15名干部至省直、市直单位等跟班学习。同时积极争取井冈山大学电信学院数字经济博士服务团落地青原，2名井冈山大学博士到我区发改委、科技局挂职，为青原发展注入活力。

压担“墩苗”，加大年轻干部使用激励。出台了《青原区年轻干部选育管用工作实施办法》，把双“一号工程”、招大引强、征地拆迁等工作专班和村（社区）一线作为年轻干部墩苗壮骨的练兵场，每年选派100名左右优秀年轻干部到急难险重一线，让他们在实践锻炼中磨练意志品质、丰富工作经验、推动工作落实。2022年公开选派首批10名年轻干部到村、社区一线实践锻炼。同时，采取“五方面人员”招考、区直单位遴选等方式，为优秀年轻干部脱颖而出开辟“绿色通道”，切实把经过多岗位锻炼、实绩突出、综合素质较高的优秀年轻干部选拔出来，保证了全区经济社会和各项事业发展后继有人。2019年以来提拔重用的干部中，25%以上为改革攻坚一线表现突出的优秀年轻干部。

祛病“壮苗”，严实年轻干部管理监督。坚持祛病除疴，出台了《关于构建“四亮”管理机制激励干部在改革攻坚一线担当作为的实施办法》，全面实施干部亮相、成绩亮晒、考核亮牌、问责亮剑“四亮”管理机制，严格落实《关于进一步加强新形势下干部经常性教育管理监督的意见》以及谈心谈话、能上能下、个人事项报告、因私出国境等日常管理措施，进一步强化对年轻干部“八小时外”的监督，引导年轻干部防微杜渐，主动净化“朋友圈”“社交圈”，存戒惧知敬畏守底线。(邓坤、胡佳、陈晗丽、记者彭南）