近日，关于村干部的新闻频发，引发广泛热议。从两村干部不雅视频流出到一村支书工作群叫“宝贝”，折射出少数村干部存在作风不正和道德操守不严等问题，也暴露出个别地方抓村干部队伍教育管理存在不足。且知，村干部是服务群众的排头兵和勤务兵，是最接近群众、最直面群众的，直接代表着党员干部整个队伍的形象。不得不说，村干部作风和形象受损，搞出一些出格和无语的言行，会影响群众对整个干部队伍的评价和印象。从这点出发，抓好村干部队伍教育管理势在必行。

应当看到，在少数地方甚至个别村干部，认为村干部不是正式编制干部、不是脱产干部，对其要求打折扣、降标准，有的默许村干部在言行举止上的出格当作“会来事”，甚至有的只求做好群众工作、其他一律不愿约束，把粗鲁等同于“粗糙”、把违规当作“小意思”。尤其，极少数地方念歪了“替基层减负”真经，甩掉村干部教育管理包袱，在村干部选拔任用上来考虑家族势力、族姓人数等“实用主义”，把“家族势力多”等同于“群众基础好”等等。

诚然，村干部是泥腿子干部、草帽子干部，从群众中出来的干部，其理论水平、文化涵养、知识视野、专业能力等总体上比不得“公考”进入体制队伍的正式干部。但是，理想信仰、党性宗旨、道德操守等标尺是一样的，绝不容许打折扣、降格以求。要知道，木桶装多少水取决于最短的木板。若村干部出现“小短板”，基层治理体系就会出现“大窟窿”，严重影响广大农村百姓群众的切身利益，更会吞噬党的执政大厦基石。

问渠那得清如许，为有源头活水来。把好准入关，坚持政治标准和德才兼备，选出百姓满意的村干部。尤其，进入新时代，基层群众意识和价值观念发生变化，对美好生活向往的品质更高，更需要村干部坚定理想信仰、践行初心使命、勇于实干担当，对村干部综合素质与能力有了更严标准。此外，乡村振兴战略实施，实现农业强、乡村美、农民富的美好愿景，村干部作为主心骨和领头羊，面对的挑战和压力一点也不小，若村干部松松垮垮、道德缺失、精神缺钙，势必难以形成凝聚力和战斗力，又怎能团结带领群众开创幸福未来。

好干部是管出来的。村干部是党和国家在农村开展夯基础、打基石、固基本工作的中坚力量。抓好农业农村现代化，首先就得提振村干部队伍精气神，各地得高度重视村干部教育管理，用好“三分一保障”等机制做好村干部培训全覆盖。尤其，利用第二批主题教育开展契机，严格落实主题党日、“三会一课”等制度，提升村干部理论水平和党性修养，切实强化村干部服务能力和水平，让服务群众“最前一米”变为“最美一米”。（段官敬）