灵活就业人员群体庞大，包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。他们参加养老保险，可在退休后获得更加可靠、稳定的收益。那么，该如何办理养老保险、办理哪种养老保险，网传的“挂靠代缴”靠不靠谱？面对这些参保热点问题，记者咨询市社保部门进行统一解答。

灵活就业人员可参加两种制度的基本养老保险

据了解，灵活就业人员参加基本养老保险，有两种制度可选择：以个人身份参加企业职工基本养老保险以及在户籍地参加城乡居民基本养老保险。灵活就业人员还可以在参加基本养老保险的基础上，参加个人养老金，增加补充养老渠道，进一步提高退休后的养老保障水平。

选择参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担，可以在参保地所在省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，缴费方式分为按月、按季度、按半年、按年等。可根据个人情况灵活选择中断或恢复缴费，前后缴费年限合并计算，不会因中断而减损权益。以灵活就业人员身份参保，达到法定退休年龄，且满足最低缴费年限条件的，可按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工一样。

办理分线上和线下渠道，线上可通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务入口和各级人社政务服务网站等渠道，办理参保登记。线下办理可携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，到参保地社保经办机构办理参保手续。除社会保险经办机构外，灵活就业人员还可以就近选择能够办理参保的街道（乡镇）便民服务中心、社银合作网点、自助服务终端等办理手续。

停缴危害大 多缴长缴可多得

进行了失业登记，影响以灵活就业人员身份参加职工养老保险吗？暂时断缴后如何补缴？

按现行有关政策规定，参保人员领取失业保险金或失业补助金期间，可以按灵活就业人员身份由个人缴纳企业职工基本养老保险费。灵活就业人员中断缴费后可继续缴费，中断前后缴费年限累计计算，达到待遇领取条件时按月领取养老金。同时，人社部门强调，对于普通职工，社保缴费满15年只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄，是无法申领养老金的，缴费年限满15年只是最低年限要求。

灵活就业人员无论参加企业职工基本养老保险，还是城乡居民基本养老保险，选择的缴费基数越高、档次越高、缴的年限越久，个人账户积累也越多，符合领取待遇条件后，每月领到的养老金也会相对越多。

那么到了退休年龄，缴费未满15年，又怎么办呢？根据规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年；社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的（含延长缴费），可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。未转入城乡居民基本养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

“挂靠代缴”社保属违法行为

值得重视的是，灵活就业人员为享受社保待遇、避免社保断缴等找代缴公司“挂靠”社保属于骗取参保资格，涉嫌违法。按照政策规定，参保人员应按期缴费，符合条件的才能按月领取养老金。有些公司以社保“代缴”“挂靠”为幌子来实施诈骗行为，出具虚假缴费凭证，实际上并没有为挂靠人办理参保手续、缴纳社保费，最后个人面临着代缴费用被骗、财产受损等风险。

此外，社保部门提醒，如果参加的是企业职工基本养老保险，与在企业就业的职工参加的是同一种保险制度，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的“互转”问题。以个人身份参保缴费，所使用的养老待遇计发办法与企业职工是一样的。（洪观新闻记者 徐景）