近日，习近平总书记在河北雄安新区考察时强调，要完善新区干部考核评价机制，激励广大党员干部敢担当、勇创新、善作为。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。各地要以高度的政治责任感和强烈的使命担当，用好政治标准、能力检验、纪律考核这三块“试金石”，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。

明确考核内容，让干部“心里有数”。考核内容作为首关，决定着干部考核的方向与目标，决定着干部考核的内涵与深意。习近平总书记在不同场合反复强调，要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准，期之殷殷，言之切切。旗帜鲜明地把政治标准贯穿干部考核工作始终，是激励广大干部始终坚持围绕中心、服务大局的信念与决心，坚持人民至上、为民服务的初心与恒心，充分发挥干部的“关键少数”作用的关键。干部考核如同驾驶航船，必须把准政治“方向舵”，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核，确保考准考实，让各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

注重考核方法，让干部时刻“在状态”。“怎么考”决定着干部考核工作的真实性、有效性、客观性。开展高质量干部考核，应防“走过场”“变秀场”，要坚决推动党中央决策部署贯彻落实，防范部分地方和单位对干部考核的重要意义理解不透彻、不到位，只在表面上、形式上应付式地开展考核工作，片面忽略了干部考核的实质内涵。要注重常态化和“长态化”，将考核和工作紧密结合，哪里有干部在工作，哪里就应该有考核在跟踪。强化日常考核，从日常工作、平时考核、群众反映等多种渠道来加深对干部的了解，实行经常性、跟踪式考察，建立干部考核工作的常态化机制；强化分类考核，针对不同地区、不同领域、不同职位、不同级别的干部设置分类化、精准化的考核标准；强化近距离考核，多深入一线，多进行调查研究，多见具体事，多听群众说，多关注老百姓获得感满意度；加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，确保考核工作精准科学、客观公正。

强化结果运用，激发干部担当作为。干部考核的目的在于运用，必须插牢干部考核结果与运用之间的“连接器”，激励鞭策干部在新时代经济社会发展中勇于担当作为。要真正打通干部考核结果运用的“最后一公里”，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，将表彰、奖励、优惠政策向实绩突出、考核优秀的干部们倾斜，使能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，真正发挥出干部考核知人善用、选贤举能的实际效用，激发广大干部干事创业的热情，营造风清气正的用人环境和担当奉献的干事氛围。最大限度发挥考核作用，不仅仅局限于得出优、良、差的考核结果，而在于“一分为二”，实事求是，客观公正，既要肯定干部的成绩和优点，又要指出干部存在的问题和不足，运用多元化的正向激励手段，让每一个在一线实绩突出、考核优秀的干部都能得到实惠，真正做到“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。

正所谓“治本在得人，得人在审举，审举在核真”干部考核是干部选任的重要参考，是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，事关党的伟大事业的兴衰成败，必须以高质量干部考核促进高质量发展。（沈潜）