江西新闻广播讯（记者 彭世翔）近期江西持续高温，局地超40度。户外劳动者是否有高温假，什么情况可放假，高温下工作有什么样的权益保障？对此，江西省人社厅7月25日给出明确回应。

根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温在37~40℃时，劳动者室外露天作业时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温在35~37℃时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

面对当前极端高温天气，为保障户外工作的劳动者身体健康，鼓励用人单位采取落实带薪年休假制度。

同时，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。我省夏季高温津贴标准为：室外作业人员300元/月/人，室内作业人员200元/月/人，发放时间为6月到9月。