一年来，靖安县双溪镇认真贯彻落实省、市、县委人才工作部署要求，牢固树立“人才是第一资源”理念，大兴识才爱才、敬才用才之风，多措并举坚持党管人才、加强政策落地、建强人才平台等举措，不断激活人才“一池春水”。

一是党管人才，绘制大抓人才“同心圆”。落实好“第一议题”制度，坚持“一把手”抓“第一资源”，全年召开4次党委会、专题会议，研究部署人才相关工作，落实集中研判会商、定期联系服务、优秀人才推荐、招才引才育才等机制，压实党管人才责任。党委委员直接联系人才11人，利用“红色”优势，增强人才服务双溪发展的认同感和凝聚力。建立“本土乡贤人才库”，收集乡贤信息54人，实行动态管理，确保乡贤数据信息实时准确、及时更新。坚持“乡村振兴、人才先行”战略，鼓励干部学历提升3名干部取得了在职研究生学历、1名干部研究生在读、2名干部取得在职本科学历。推动乡镇人才发展。

二是政策落地，打造人才集聚“强磁场”。将引才留才的关口前移，组织召开“青苗计划”政策宣讲会，扩充“青苗计划”人才群，通过线上线下相结合的方式，加大宣传力度，积极推动人才新政12条落实落地，9名干部通过全国社会工作者职业水平考试，社会工作专业人才队伍实现“质飞跃”。储备培育年轻干部29人、村后备干部15人、致富带头人88人。组织10余名村干部报名参加学历提升，开展3期致富能力提升培训班，人才名录收录57人，组建双溪镇青年人才党支部，储备青年人才64人，号召95名优秀青苗学子注册申报“青苗计划”，开展青苗学子暑期“返家乡”社会实践活动，为该镇6名青苗学子提供实践岗位，对接合力照明有限公司，参与2个省级项目申报，完成1个“赣鄱俊才”人才项目申报，将重要产业和重点领域专业人才认真梳理，经党委研判会商，8人被收录宜春市人才名录。推荐2名35岁以下年轻人才职级晋升，推荐2023年度优秀敢为干部3名，招聘公务员1名、事业编人员7名，机关年轻人才日益充实。

三是建强平台，搭建引才用才“生态圈”。“环境好，则人才聚、事业兴。”以一流的人才环境招引一流人才，用暖心贴心的“软环境”构建天时地利人和的“硬支撑”。优化人才服务环境，大力引进人才资源。坚持聚焦年轻人才载体能力素质提升，创新学习载体；开展人才政策进企业、进高校、进园区、进商圈“四进”行动，建立线上线下相结合的政策宣传机制，推进人才政策和服务落地见效。加大旅游管理、乡村振兴、专业技术等领域人才培养，截至目前，共培养各类人才7人。今年以来，举办3期专业提升培训班；次并利用春节、国庆节假日等人才返乡时机，通过召开乡贤及企业家恳谈会、上门走访等形式，共计走访慰问各类人才30余名，认真听取意见建议，为我乡产业发展凝才聚智；加强与在外优秀人才联系和优秀人才的引进，全年外出招商引资12次请进来29次，大力宣传推介家乡经济社会发展情况和招商引资优惠政策，促进各类人才回归参与家乡建设。全年召开乡贤、人才座谈会4次、走访乡贤人才23名，嘉奖为镇域经济发展做出杰出贡献的企业人才3名，重才爱才敬才氛围进一步浓厚。（双溪镇：甘凌、邹旻）