会不会总结、善不善于总结，很大程度上反映着干部的能力水平、单位工作的客观情况。年终岁末，各单位都在积极地进行年终总结，晾晒成绩的同时，进一步找准接下来需要努力的方向。作为年轻干部，我们也要养成复盘思维，及时盘点总结，在不断地认识、反思、提升中摸清规律、汲取教训、积累经验，从而实现自我完善和工作提升“双促双赢”。

古语有云，磨刀不误砍柴工。事后总结、复盘，就是最好的“磨刀石”。年轻干部初入职场，热情、干劲双双在线，在工作中表现出较强的拼劲、闯劲和冲劲。然而，由于工作阅历不足、预判经验欠缺等因素，在面对新情况、新问题以及紧急情况和突发状况时，出现碰壁、迷茫等情况在所难免。个别年轻干部会因此一蹶不振，产生自我怀疑，经历失落之后，又会凭借年轻人一股不服输的“倔劲”继续勇往直前，最后的结果就是接二连三地碰壁、受挫。在面对挫折和困境的时候，以复盘思维痛定思痛才是最好的“解药”。唯有经过客观、全面地复盘、总结、提炼，才能找到问题的症结所在，从而对症下药，及时“亡羊补牢”，更好地推进工作。

养成复盘思维是干事、成事的必备素养。高质量的复盘总结要坚持客观性、全面性、针对性的有机统一。一方面，要站在客观的角度，以他人的视角客观评价工作中的态度、表现等情况，不应掺杂主观色彩；另一方面，要全面剖析实践的全过程，从头至尾，不放过每一个小细节、小程序，全面总结经验，汲取教训；另外，还要注重问题的针对性，要针对整个过程的薄弱环节，针对自己产生本领恐慌的具体环节，深刻地分析，找准接下来需要充电、加油的努力方向，汲取成功的宝贵经验，争取更大的突破、更新的成绩，更好的发展。

实现涅槃重生，最关键的是要将复盘成果转化为工作成效。倘若只是为了总结而总结，而不将总结结果、复盘成果运用到实践中，那么这样的复盘和总结便是毫无价值、毫无意义的。唯有踏实在复盘成果的转化上下足功夫、做实文章，才能起到事半功倍的效果，真正把复盘成果转化为突破藩篱桎梏的“敲门砖”“垫脚石”。又是一年岁末时，过去一年的成绩也好，失败也罢，终将是我们迈向更好明天的“通行证”。此刻，让我们沉下身子、静下心来，好好地复盘、总结这一年的过往，为我们开启崭新的一年，更好地践行初心使命，铺好路，架起桥。（袁媛媛）