日前,有媒体发文称,每到年终岁末,在极个别地方,“文山会海”存在回潮的可能。评比验收会、庆功会、表彰会、迎新会、座谈会、招待会,名目繁多。有的人发言洋洋洒洒,短则半小时,长则两三小时,甭管台上的还是台下的,都被消磨了大量时间。
俗语说“编筐编篓,重在收口”,强调了收口工作的好坏,直接关系到筐篓的质量优劣。一个单位,一个部门,经过全体干部职工一年的辛勤努力,取得了不错的成绩,开一个会,总结一下一年的工作,表扬优秀干部职工,既有助于鼓舞士气,也有助于全体干部职工发扬优点,把明年的工作做得更好,更让群众满意。
上面千条线,基层一根针。一年的工作要总结,下一年的工作要打算,开会本无可厚非,但让人不解的是,一些单位开会时总喜欢扩大影响力,希望参加的人越多、级别越高越好。于是一些部门的各种会议,总要求基层单位主要领导干部参加。“你开会,我开会,大家都开会”,基层单位主要领导干部自然是分身乏术、身心俱疲。
每到年终岁末,“文山会海”容易回潮,一个最为重要的原因还是形式主义、官僚主义作祟。一些领导干部本领恐慌,只会以会议落实会议,将会议作为开展工作的唯一手段。一个县有二十多个局部门,如果在年终岁末都竞相开会,都要求基层参与,基层干部自然不是在开会就是在去开会的路上。“开会成瘾”不但暴露出一些领导干部工作能力低下,更是形式主义和官僚主义的直接体现,其背后是脱离群众、责任心缺乏!
年终岁末,绝不能让“文山会海”在基层回潮,这是群众的意愿,是基层的呼声,理应被上级部门单位听到。严防“文山会海”在基层回潮,一方面需要加强宣传引导,让各单位部门的领导干部自觉少开会,开短会;另一方面需要各级党委、政府,纪检监察机关,要把整治“文山会海”列入常态化的工作,通过督查、检查、通报、曝光等有效手段,给单位领导干部套上“紧箍”,让各单位部门的领导干部养成务实作风,自觉远离“文山会海”。(李瑛)
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