日前，有媒体发文称，每到年终岁末，在极个别地方，“文山会海”存在回潮的可能。评比验收会、庆功会、表彰会、迎新会、座谈会、招待会，名目繁多。有的人发言洋洋洒洒，短则半小时，长则两三小时，甭管台上的还是台下的，都被消磨了大量时间。

俗语说“编筐编篓，重在收口”，强调了收口工作的好坏，直接关系到筐篓的质量优劣。一个单位，一个部门，经过全体干部职工一年的辛勤努力，取得了不错的成绩，开一个会，总结一下一年的工作，表扬优秀干部职工，既有助于鼓舞士气，也有助于全体干部职工发扬优点，把明年的工作做得更好，更让群众满意。

上面千条线，基层一根针。一年的工作要总结，下一年的工作要打算，开会本无可厚非，但让人不解的是，一些单位开会时总喜欢扩大影响力，希望参加的人越多、级别越高越好。于是一些部门的各种会议，总要求基层单位主要领导干部参加。“你开会，我开会，大家都开会”，基层单位主要领导干部自然是分身乏术、身心俱疲。

每到年终岁末，“文山会海”容易回潮，一个最为重要的原因还是形式主义、官僚主义作祟。一些领导干部本领恐慌，只会以会议落实会议，将会议作为开展工作的唯一手段。一个县有二十多个局部门，如果在年终岁末都竞相开会，都要求基层参与，基层干部自然不是在开会就是在去开会的路上。“开会成瘾”不但暴露出一些领导干部工作能力低下，更是形式主义和官僚主义的直接体现，其背后是脱离群众、责任心缺乏！

年终岁末，绝不能让“文山会海”在基层回潮，这是群众的意愿，是基层的呼声，理应被上级部门单位听到。严防“文山会海”在基层回潮，一方面需要加强宣传引导，让各单位部门的领导干部自觉少开会，开短会；另一方面需要各级党委、政府，纪检监察机关，要把整治“文山会海”列入常态化的工作，通过督查、检查、通报、曝光等有效手段，给单位领导干部套上“紧箍”，让各单位部门的领导干部养成务实作风，自觉远离“文山会海”。（李瑛）