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“我之前一直在周边打零工，可岁数越大，工作越难找。现在我在村里的农家书屋做管理员，每月能领到1730元工资，还能照顾老人，我真是太开心了，非常感谢政府用心温暖的服务，让我实现稳定的‘就业梦’。”萍乡经开区福田镇公益性岗位人员彭世琴开心地说道。

党的二十大报告提出，健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。今年以来，萍乡经开区紧紧围绕党的二十大报告要求，区就业服务部门与基层政府协同发力，统筹整合各方资源，用心用情用好帮扶力量，积极探索“公益性岗位 就业帮扶”模式，托底安置无力外出的脱贫人员就地就近就业，为困难群众实现“就业梦”保驾护航。

入户排查，摸清岗位开发底数。通过“线下”组织驻村工作队、村“两委”入户实地走访，宣传公益性岗位开发政策，结合“线上”脱贫人口年人均纯收入不增反降、年人均纯收入不达一万元反馈名单进行排查，研究制定公益性岗位开发计划。

按需设岗，扎实开展岗前培训。按照“按需开发、总量控制、人岗匹配、动态调整”的原则，严格按照制定公益性岗位开发计划、组织动员人员报名、审核公示、签订协议后安排上岗等程序落实公益性岗位开发工作，并及时组织人员进行岗前培训，明确公益性岗位职责、工作地点、工作时间、工作纪律等工作要求。

动态管理，切实做到履职尽责。公益性岗位开发按照“定岗不定人”原则实行动态管理，对存在不胜任岗位职责要求、不服从工作安排和管理等情形的岗位人员，按要求及时解除服务协议。同时，组织各镇社保所、乡村振兴服务站等部门不定期对各村公益性岗位开发工作进行检查，确保公益性岗位人员履职尽责，切实杜绝出现虚报冒领、吃空饷等行为。

截至目前，全区共开发公益性岗位258个，对公益性岗位开发、聘任、退出、补贴等实行全过程规范管理，建立脱贫劳动力公益性岗位台账，签订合同，明确公益性岗位工作职责、包干区域、出勤天数等，并每月进行考勤登记，保持公益性岗位规模总体稳定。 （萍乡经开区民生综合服务中心、福田镇）