近年来，南丰县城管局深化推行公务员平时考核工作，强化公务员日常管理和监督，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，着力推动建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的城管队伍。

科学设置指标，细化平时考核“颗粒度”。研究制定《公务员平时考核实施细则（试行）》，明确考核对象、内容指标、程序步骤、考核结果评定运用等关键环节；以岗位职责和所承担的工作任务为依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行细化和量化，科学设置“共性 个性”考核指标，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

规范考核程序，记好工作实绩“明细账”。压紧压实工作责任，坚持严格规范程序步骤，精准执行考核流程，按周期及时规范推进实施平时考核，充分延伸考核触角，把考核结果建立在大量事实和多维评价基础上，做好工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况等“明细账”，多与“管他的”“他管的”“他身边的”知情人谈，用事实说话、靠实绩度量，全面掌握干部干了什么事、干成了哪些事、发挥了什么作用，力求考准每名干部实绩，防止轮流坐庄、滥竽充数。

强化结果运用，激活干事创业“一池水”。树立“考好考坏不一样”鲜明导向，将平时考核结果与年度考核、评优评先、选拔任用等方面挂钩，切实做到真考真用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，营造比学赶超的良好氛围。同时，将平时考核与公务员培养锻炼相结合，结合考核情况，按照“缺什么补什么”原则，有针对性地加强公务员的理论培训和实践锻炼，做到及时“回炉补火”，提升公务员队伍的能力素质。（南丰县城市管理局）