10月25日，宜春市召开退役军人移交安置工作新闻发布会。市退役军人事务局党组成员、副局长王安华介绍了具体情况。

据介绍，五年来，全市共安置符合政府安排工作条件的退役军士1459人，100%安置在党政机关、事业单位和国有企业岗位；安置转业军官201人，100%安置在公务员（参公）岗位；安置随军家属41人、随调家属13名，随军随调家属对口、就近安置在对应岗位，移交安置工作连续多年高质量完成。

创新优化安置工作，让退役军人安置质量更有保障

创新工作机制。建立跨部门联动联办机制，实现军人退役相关事项的网络化、集成化办理。今年以来，该市通过赣政通“高效办成一件事”办理军人退役一件事2446件，居全省前列，切实提升了退役军人的归属感。

提升安置岗位质量。积极协调各方资源，努力提升安置岗位的质量。今年，退役军士安置到事业单位岗位占比92.24%，保障国有企业接收的退役军士享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。

加强服务保障。从组织接收报到、档案审查移交、加强服务管理到后续跟踪服务，全程参与、全程服务，确保每一位退役军人都能够顺利融入新的工作和生活环境。

强化监督检查。建立完善的监督检查机制。通过邀请相关单位观察员全程参与监督、录像、军地联合督导等方式，确保了档案审核、安置计划、量化评分成绩、选岗结果等信息的公开透明。

不断提升培训质量，让退役军人就业更有底气

打造“高校＋”培训队伍。宜春学院继续教育学院制订《宜春市转业军官进高校专项培训教学计划》，邀请地方有关部门领导、科研机构研究人员、优秀退役军人企业家及本校专业讲师，组成多元化师资团队。同时，在学院内选任专项培训教师，参考硕士研究生导师指导学生的模式，对应不同安置岗位学员开展适应性培训，并“一对一”帮助学员做好个人职业规划。

构建全方位培训体系。宜春学院把接收单位“所需”与转业军官“所补”紧密结合，不断优化培训内容，升级教学计划和管理规定。通过线上＋线下教学，为转业军官提供立体式系统性培训。截至目前，已累计为转业军官提供了24场256学时专题讲座，48场次红色基地实地教学；每期16周完成10门课程220学时，共计为转业军官提供了1136学时的系统培训。

提升“学”“用”结合效果。通过问卷调查、走访调研等形式精准对接需求，全面分析转业军官的知识能力储备，听取送培单位意见。高校培训“把脉”施教，为他们精心设置专业核心课程，并安排他们社会实践，做到“学”“用”结合。

开展教育培训与岗前实习。精心组织退役军士参加待安置教育培训与岗前实习，邀请资深专家、教师围绕安全保密教育、安置政策解读、心理调适等内容集中授课，期间安排参观见学、主题研讨、素质拓展等。每期培训历时3-5天，2019年以来，全市共培训符合安排工作条件的退役军士1410人。

探索深化安置渠道，让军人军属更加放心安心

精准对接指导。选岗前组织安排集中培训，邀请相关部门负责人和专家，对退役军人进行安置政策的详细解读，确保每位退役军人都能对政策有全面、准确的理解。此外，为了方便退役军人随时咨询政策，该市还设立了政策咨询热线，组织座谈交流和开展见面谈心活动，进一步了解退役军人的需求和期望，为他们提供更加精准的政策指导。

规范细化随军家属安置。牵头推动制定驻中心城区部队随军家属安置的规定。2024年1月，正式出台《宜春市驻中心城区部队军人随军家属就业安置暂行规定》，具体细化安置对象、安置原则、安置条件、安置程序、相关部门职责等，为后续工作指明了路径，进一步彰显军人尊崇地位。2019年以来，安置随军家属41人。

探索功能区安置新路径。将安置对象调剂到袁州区或回原籍；安置岗位多元化，提供多种类央属国企岗位；统筹协调预留岗位，跨地域均衡分配安置任务，协调省市国企对安置任务重的县（市、区）提供岗位倾斜，以缓解安置压力，促进人才交流。

全力解决随迁子女入学问题。积极协调教育部门，简化入学流程，确保每位随迁子女都能按时顺利入学。同时，该市还特别注重心理调适与融入教育，为他们搭建交流平台，进行心理辅导，给予更多人文关怀，增强他们的归属感，全力解决军人的后顾之忧。