近年来，在一些机关单位中，部分年轻人和非领导职务干部群体中出现了“精神溜号”的现象。他们虽然身处岗位，但心却远离了职责与使命，表现出一种消极怠工的状态。就像“小和尚撞钟”，按部就班，绝不多干，也不会开动脑筋去思考如何把工作干得更出彩。

“精神溜号”的背后，是诸多因素叠加作用的结果。比如，年轻干部面对复杂的工作环境和繁重的工作任务，感到迷茫和无助，从而产生了逃避心理；非领导职务干部由于晋升机会有限，工作动力不足，从而对工作失去热情；一些机关单位存在考核机制、激励机制、监督机制不完善等问题，让党员干部对工作失去了应有的激情。当然，也有一些党员干部受到形式主义、官僚主义和浮躁风气、功利主义等影响，思想认识滑坡、纪律意识松弛，主观上不想干事、不愿担当。

信念有偏差、机制不完善、监管不严格，既有干部主观不想、精神不振、能力不足等“肩不能扛”、不愿担当的问题，也有怕出错、怕得罪人、怕追责问责而不敢担当、不敢“涉险滩”、不敢啃“硬骨头”的问题。然而，干部干部，关键在“干”。在其位、谋其政、尽其责，无论何种原因，都不能成为“精神溜号”的借口。尤其是，机关工作人员本职是为人民服务的，而不是去享清福的，理应时刻保持高度的责任感和使命感，让担当时刻“在线”。

习近平总书记指出，历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。“精神溜号”耗费的是精气神，影响的是工作效率，损害的是机关单位的形象和公信力。各级机关单位要狠抓落实，引导党员以更加饱满的工作热情和干劲，切实履行岗位职责，以最优作风、最大担当、最强干劲，为人民群众创造看得见、摸得着、感受得到的发展成果。

一方面，要对“溜号”现象进行靶向施治。要从发现问题中看作风、查责任、严纪律，从问题突出表现看共性、找规律，瞄准重点问题、重点领域，靶向发力、精准施治。针对反面典型，抓实以案促改促治，把反面典型案例作为清醒剂和教科书；对相关现象进行严肃追责问责、发挥震慑效应；对其背后折射的作风、责任和制度机制问题进行有效整改。结合地区性、行业性、阶段性特点，深入查找作风建设中存在的典型问题，不断完善查纠、惩戒、治理机制。

另一方面，要给党员干部群体打好“预防针”。“精神溜号”并不是个体病，而是群体病，意味着具有一定的“传染性”。因此，要不断完善干部工作体制机制，从源头上解决“不想干”“不愿干”“不会干”问题，明方向、立规矩、正风气、强免疫，多措并举激发党员干部想干事、能干事、干成事，把《推进领导干部能上能下规定》《关于激励干部担当作为进一步加强和规范容错纠错工作的实施意见》等规范要求落到实处。引导党员干部树牢造福人民政绩观，鼓足干事创业精气神，让干部打消顾虑、放下包袱，轻装上阵、干事创业，让干的导向更鲜明、动力更强劲、活力更充沛。

“精神溜号”是不担当、不作为、假作为的一种显象。更为重要的是，党员干部要时刻警醒自己：当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党员干部要发扬求真务实、真抓实干的作风，掸掉“思想尘埃”，校正“行为偏差”，破除“作风积弊”，自觉远离“精神溜号”，实现自我净化、自我完善、自我提高，躬身对照检视自我，在为民服务中永葆忠诚干净担当政治本色。（张鹏飞）