人力资源服务机构是促进市场化就业的重要支撑力量，是实现高校毕业生高质量稳定就业的重要渠道。南昌市深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于高校毕业生就业的决策部署，充分利用人力资源服务机构对促进市场化就业的专业优势和服务优势，聚焦高校毕业生就业，扎实开展各类公共就业服务活动。

引入人力资源机构拓宽高校毕业生就业渠道。南昌市于4月26日创新开展洪城就业“职”通车系列活动，活动由南昌市人社局主办，南昌市就创中心承办，江西中智协办。活动坚持“快、便、实”原则，结合需求量大、市场紧缺领域，有针对性的进校园、入企业、在热门地标开展活动，将就业服务融入大家的学习、生活间隙，最小程度占用求职者与企业时间，最大程度保障求职者就业、企业招用需求，做到“随时来、随时用、即刻走”。

活动中人力资源机构充分发挥专业化优势，为高校学子提供专业的简历诊断、模拟面试和就业指导，为企业精准匹配专业对口高校毕业生，实现人才与企业需求的精准对接。

在江西师范大学活动现场，一名大四学生表示，“以往没有见过这种形式的活动，觉得活动形式很新颖，既简捷又高效，与以往直接与HR面试不同，线上进行投递，并且现场有老师指导面试中自我介绍遇到的问题，收获很大。”

在科大讯飞入企活动中，组织了40名江西财经大学VR专业和江西理工大学智能及大数据相关专业学生走进企业一线，向学生展示南昌VR产业基地工作环境，介绍岗位情况，并针对市场用人需求对学生开展就业方向指导，提供职业规划建议，共有17名毕业生与企业达成就业意向。

科大讯飞周春林表示，“感谢南昌人社为企业提供的暖心服务，搭建了这么一个与学生面对面沟通交流的桥梁，让我们能够把自身实力展现给学生，大大提高了我们企业的招聘效率，这是传统校招所不具备的独特优势。”

鼓励经营性人力资源服务机构参与公益活动。通过开展校园研讨会，邀请智联招聘校园运营、智联招聘测评研究院、江西财经大学招就处的专家老师，从“当代大学生就业趋势分析，人群画像及就业偏好解读”“新招聘时代的到来对企业招聘带来的变化”“对于企业的长期发展也要关注招人之后的用和留”“学校方对于学生毕业择业就业等方面的共话”等方面与参会的120余家企业、高校进行分享及探讨。促进了南昌地区的人才交流与合作，也为毕业生们提供了更广阔的就业机会和职业发展平台。