近日，习近平总书记在湖南考察时指出，党中央明确要求为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义问题，要精兵简政，继续把这项工作抓下去。基层工作繁杂，又是离群众最近的地方，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，才能激发基层干部干事创业的热情，为基层事业添砖加瓦。但是在现实生活中，基层减负“越减越负”的现象也在个别地区悄悄“冒泡”，我们要跳出“越减越负”的怪圈，真正将“减负”落到实处。

所谓“越减越负”，通俗来讲就是用新的形式主义破除旧的形式主义。比如，有的地方发红头文件少了，通过电话、微信发通知的情况却显著增加；有的地方报表材料减少了，APP、打卡排名等项目却多出不少，通报、排名、追责等名目繁多，基层苦不堪言；督查和检查考核虽然减少了，但是比台账，查资料，基层干部整天准备“减负材料”，这样应付“减负督查”，正常工作都干不完，还要忙着“减负”，所谓的“减负”有何意义？

基层减负“越减越负”是有原因的。一是工作中“留痕”代替实际工作成效评价情况的现象依然存在，因此不少地方没有把心思留在效果上而是留在“痕迹”上，比如办公桌上厚厚的“迎检台账”，工作群里满屏的“打卡晒图”等。二是中间层级的下级向上级报告工作从“实事求是”变成揣摩上级心理的“投其所好”，“干工作粗糙、写报告心细”是当前某些地方下级应对上级的一大“特色”，落实工作就变成一场“游戏”，变成“材料出政绩”，使基层徒增很多负担。

打破“越减越负”的怪圈，避免“抽刀断水”现象是关键。“抽刀断水”不能解决根本问题，“截流建坝”方能正确引流。减负的根本要结合基层实际，深挖问题根源，从源头上进行治理。如果精简了文件却又提高了要求，精简了会议却又提高了频次，基层干部反而会越叫越苦。一方面要切实发挥考核“指挥棒”作用，从重形式考核向重实绩考核转变，删“繁”减“复”，牵住“牛鼻子”，做到“考少、考精、考重点”，针对交叉重复的共性指标需“合并同类项”，做到“零交叉”，防止多头考核；另一方面要时刻绷紧为基层减负之弦，坚持问题导向，坚持“当下改”与“长久立”相结合，对于好的经验做法用制度形式固定下来，让“减负”成果经得起检验。

为基层减负，就是为实干撑腰。要正确看待“应尽之责”和“应减之负”，坚持常“减”不懈，党员干部也要树牢正确政绩观，把精力放在为民造福上，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。（刘小源）