宣传报道是工作中不可分割的一部分，它既是人民群众了解政府工作情况的重要手段，也是上级领导及组织考评工作成效的一项途径。正因为具有这样的特殊性，不少单位便格外重视宣传工作，希望以一篇形式创新的报道信息敲开发展的大门。这样的想法并无问题，相反的，笔者认为还应多鼓励，好的工作经验、先进事迹，就是应该总结提炼宣传，一来能够便于其他单位借鉴，二来也能弘扬出真善美的社会正能量。

但近年来，由于过于看重宣传工作，不少地方出现“重宣传轻落实”的怪象，甚至衍生出了“先宣传后落实”的错误行为。先把成绩吹出去，把方法说出去，等到上级点赞、群众认可后，才着手准备开始实施，表面上似乎多了一项试错程序，节省了不少时间精力，但细想下来，这不仅会锐减干部大刀阔斧的勇气，更会催生浮躁作风以及形式主义官僚主义。

吹捧“先宣传后落实”这一理念，错在谁？若单单指责一方难免有失偏颇。从根源来看，是个别党员干部未能坚持正确的政绩观与群众观，把个人的利益得失放在了群众福祉之前，一味钻研如何用光鲜亮丽的工作成绩为自己的履历添姿加彩，导致出现“领导认可我才干，反响不好就不干”的现象；从客观因素来看，是个别领导干部观察基层角度不广，措施办法不多，喜用一页材料直接评估工作成果，导致传递出“写得好就是干得好，干得好就是考核好”的错误理念；从干事氛围来看，是个别监管部门未能及时出台相应管理办法，对已存在的现象没能严格查处，对苗头没能及时发现、铲除，纵得这一现象愈演愈烈。干部办虚事，领导看材料，行为没人管，“先宣传后落实”成为热门也并不奇怪了。

在《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》一文中，习近平总书记指出：“年轻干部要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。”在笔者看来，涉及到“先宣传后落实”这一现象的单位和个人，归根到底都是思想上都缺了“实”字。若党员干部坚持为民办“实”事，领导干部坚持下沉基层看“实”情，监管部门坚持积极谋划出“实”策，又何来此说呢？

不仅是要杜绝工作“先宣传后落实”，也要时刻警惕“边宣传边落实”“重宣传轻落实”等现象。党员干部、上级组织、监管部门需三向发力，以务实的工作作风开展好每一项工作，才能把真正好的经验、好的典型挖掘出来，切实营造风清气正、创先争优的干事氛围。（罗淇尹）