“医院工会组织是职工的“娘家人”，站在职工的角度去考虑问题，保证职工的权益可以得到落实，用心去为职工服务，工会工作就能开展好。”这是南昌市人民医院（南昌市第三医院）党委委员、副院长、工会主席吴丽萍对做好服务职工工作的感悟。

自担任医院工会主席以来，在维护职工权益中牢记使命，在服务职工身心健康方面用心策划，在服务退休职工安排方面细致入微；与此同时，积极发挥各种正向作用，推动医护人员爱岗敬业，把患者当亲人，用忠诚和担当展现了新时代工会人的形象，得到了单位内外的好评。

夯实组织建设，切实维护职工合法权益

作为南昌市人民医院工会主席，吴丽萍深刻认识到做好干部职工思想政治工作是医院稳定发展的重要保证。她积极组织全院工会会员开展一系列思想理论学习活动，切实提高政治判断力、领悟力和执行力，引导广大职工把思想和行动统一到医院发展大局上，统一到医院中心工作中。

南昌市人民医院工会努力推进工会组织“六有六规范”建设，在“六有”的基础上，实现队伍建设、组织机构、履行职能、制度机制、职工之家建设、工作绩效的规范化，使工会工作让职工看得见、摸得着、说得出、有成效。同时充分尊重职工民主权利，坚持职工代表大会制度，充分尊重职工代表的呼声和意愿，认真对待每一次职代会职工代表提案以及讨论意见，并落实办结。 

重视服务职能，积极为职工办实事做好事

吴丽萍主席在日常工作中，非常重视职工的业余生活以及身心健康，积极打造“职工之家”，并不断提升服务职工的内涵。

在文体活动方面，组织了瑜伽、篮球、足球、羽毛球等多个兴趣小组，开展多次的读书会，形体培训班、茶艺培训班等，丰富了职工的业余生活，提升了综合素质，也得到了广大职工和兴趣小组成员的一致好评。

吴丽萍表示，未来医院工会还将进一步增设兴趣小组 ，目前正在筹备飞镖运动兴趣小组、乒乓球运动兴趣小组，诵读兴趣小组等让职工们的选择更加丰富。

医院不仅要守护人民群众的健康，也非常重视职工的健康服务。南昌市人民医院工会高度重视每年的职工体检和退休职工体检工作。每年体检，吴丽萍都是亲自落实各项细节服务，并在过程中进行监督管理。尤其在安排退休职工体检方面，做到精巧安排，有序高效，得到了退休职工们的高度赞扬。

注重劳模引领，全力提升诊疗技能水平。

医院是为人民群众提供医疗服务以及健康咨询服务的场所。近些年来，在吴丽萍的工作推动下，该院先后建立了四个劳模工作室：曹亚丽劳模工作室、吴英劳模工作室、涂萍劳模工作室、熊秋云劳模工作室。四个劳模工作室在为人民群众提供优质医疗服务中起到了引领促进作用。

近年来，劳模工作室领衔人曹亚丽带领的团队先后获南昌市全协系统“十佳科技创新团队”称号，被评为南昌市三八红旗手标兵岗、南昌市巾帼英雄标兵岗、全国巾帼文明岗。劳模工作室领衔人吴英带领的医疗团队建立“新生儿绿色移动岛”项目，辐射全省，建立危重新生儿转运网络系统，在降低危重新生儿的病死率、致残率及改善预后等方面均发挥了重要的作用，目前为止，转运范围省内辐射至半径300公里的区域，共转运6000余例，均成功转运，抢救成功率95%以上，提高了基层医疗机构的危重新生儿抢救成功率，得到了百姓的称赞；同时在医院还建立了爱心妈咪小屋，自建立以来，服务职工和群众925人次，组织科普宣教6次。

吴丽萍说，医院的发展正处在新的历史时期，迎来了新的机遇，也面临着新挑战，她将继续在南昌市总工会和院党委的正确领导下，创新思维，积极进取，推动工会在服务医院大局中发挥新作为、作出新贡献。