▲求职者驻足查看企业展板。

刚刚过去的双休日，南昌市人力资源和社会保障局举办2022年“春风行动”新春招聘会，这是南昌今春首个大型招聘会，江铃集团等120余家企业参会，提供8000余个岗位。招聘会上有哪些亮点？为此，记者“探班”了双休日的招聘会现场。

南昌今春首场招聘会吸引大量求职者

2月12日9时30分，在南昌人社大厦入口处，已有不少戴着口罩的求职者正排队扫码入场，有的手上还拿着简历。记者跟随求职者乘坐扶梯上到3楼，刚下扶梯，招聘单位的传单就不停塞进记者手中，招聘单位的热情让气温带来的寒意一扫而空。

在入口处，还设有政策咨询台、求职服务区等，不断有工作人员发放招聘会的信息宣传页，帮助求职者与用人单位顺利匹配。在求职招聘自助服务机前，自助查看企业信息的求职者络绎不绝。

“想找什么样的工作？”“看看我们公司，来聊聊吧!”“我们有十几个岗位，看看有没有适合你的？”……走进招聘会现场，密集的展位让人目不暇接，大多数招聘方都把岗位、基本要求及薪资等内容简单明了地标注在了展板上。记者查看接到的传单和企业展板，现场的岗位集中在储备干部、会计、工程师、行政人事、营销、设计等方面，最低薪资为3500元/月，平均水平在5000~7000元/月。

相比于周六，周日到招聘会的求职者更少一些。昨日上午10点半左右，招聘会现场的人流量达到高峰，在较受欢迎的企业展位前，宽约两米的通道被求职者堵得水泄不通。其中，客户经理、推广专员、销售工程师等岗位吸引了不少求职者咨询。

求职者综合考虑“钱景”和“前景”

昨日，在招聘会现场，今年25岁，手上攥着简历和一沓企业传单的刘铭传正在寻觅自己的心仪岗位。进入招聘会现场不到20分钟，他已经与3家企业的人事工作人员沟通过。

“我是宜春高安人，已经工作两年了，想换个工作来南昌发展，毕竟是省会城市嘛。”刘铭传告诉记者，他想找一份销售类的工作，虽然挑战大，但是薪资待遇也较高，假如能进入到平台大、人才培养体系完善的企业，个人的发展前景也会越来越好。

今年28岁的王悦想找行政方面的工作，她和刘铭传的看法接近，“假如进入企业后有足够的晋升空间，薪资也有可能逐渐提高。”

记者随机采访发现，发现较年轻的求职者都较为注重进入企业后的个人发展前景。

在招聘现场，提着公文包、头发花白的陈锦华（化名）吸引了不少人的注意。陈锦华今年60多岁，已经退休了，他说：“我是浙江绍兴人，退休前是浙江民营企业的高管，现在儿子在南昌工作生活，（我）想找一份管理岗位的工作。”

为何退休了还参加招聘会？陈锦华告诉记者，一方面是他想减轻孩子的负担，另一方面则是希望发挥余热，“我在民营企业工作了二三十年，相比其他求职者，我的优势是丰富的经验。我是一名党员，假如江西这片红土地需要我，我也愿意把我的全部知识和经验奉献给江西。”

随机采访多名求职者后，记者注意到，对于薪酬的重视也呈现出两个阵营，一些偏重体力劳动、学历偏低的求职者更看重薪酬，而一些新入职的大学生则更重视工作前景。

线上直播拓宽招聘会的覆盖面

“这家企业有财务经理、行政文员、检验员、技术员、机修工、门卫等，大家对哪个岗位感兴趣可以发出来，我来找HR详细为我们介绍一下……”与大多数求职者、招聘者的画风不同，今年25岁的高岩松戴着耳机、举着手机，正在招聘会现场对着展板念念有词。

高岩松是江西人才招聘网的一名主播，今年南昌“春风行动”新春招聘是他首次在招聘现场进行直播。

两天的招聘会，他都从9点20分开始，举着手机不停穿梭在现场，向直播间的网友逐一介绍参会企业。假如网友指定了某个岗位或企业，他再返回到展位前详细请招聘单位介绍。

昨日11点20分，两个小时的直播结束后，有些口干舌燥的高岩松向记者介绍道，相比于纯线下的招聘会，线上直播拓宽了招聘会的覆盖面，“因为直播定位是在南昌人社大厦，以人社大厦为圆心向外扩散，离得越近的人越容易刷到我，看到（直播）后不少在附近的人就会选择来到现场和HR面对面交流，而不能到现场来的网友则能通过我的介绍了解岗位的基本情况。”

带岗主播面临最大的困难是什么？在大多数人想象中，这个问题的答案应该是直播时间长、准备材料多。“这确实是一个困难，但具备的专业素养的主播是能较妥善地解决这些问题的。事实上，‘直播带岗’与其他直播相比，要解决的最大难题是‘禁词’。‘薪资’‘岗位’‘职位’等都属于直播间的‘禁词’，展位上HR的二维码也不能出现，因为涉嫌打广告，2月12日就是因为这样直播间被封了一次。之后我们会向平台提交申请，解决‘禁词’问题，方便带岗。”

直播间里有工作经验的求职者较多

“‘直播带岗’不少见，甚至可能会成为以后招聘的趋势。”高岩松告诉记者，‘直播带岗’有两种形式，一种是纯线上招聘会，即与企业合作，请企业的招聘者来到直播间向求职者详细介绍岗位需求；另一种是主播来到线下招聘会，成为求职者的眼睛，带领他们看公司和岗位。“就直播间的观看人数来说，目前线上招聘会比‘线上+线下’招聘会吸引的人更多。”

两天的直播结束后，高岩松总结发现，直播间的求职者大多有一两年工作经验，应届毕业生占少数，询问最多的岗位是工程类、财务类，“应届毕业生大多在秋招、春招求职，对于不是专门针对应届毕业生的学生招聘会，他们大多抱着看一看的心态。工程类、财务类的岗位被问及的频率最高，但是在现场设置了这两类岗位的企业只有5家左右。”

此外，他告诉记者，直播结束后，他和团队会写一篇直播总结，把直播中了解到的求职者需求、矛盾反映给招聘会的主办方南昌人社局，“我们会建议主办方下次多增加热门岗位，或者我们自己之后专门开一场工程类、财务类岗位的线上招聘会。”

上周双休日的招聘会吸引5000余人次进场咨询

上周双休日的招聘会上，除了高岩松外，南昌人社的工作人员也在现场进行了直播。记者从南昌人社了解到，上周周六、周日的招聘会共吸引了5000余人次进场咨询。

同时，为进一步强化招聘效果，南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）还提前同步现场招聘会信息，借力信息化渠道，为用人单位与求职者提供线上线下、全方位、多形式的服务。今年的“春风行动”系列活动将持续至3月12日。