今年以来，江西省吉安县应急管理局加强企业事故隐患内部报告奖励机制建设，鼓励企业员工积极参与安全生产管理工作，推动全县安全生产形势持续稳定。

截至目前，吉安县重点企业在“职工查隐患获奖励”活动中，共收到100余件内部职工反馈，共计发放奖励3万余元，通过“职工查隐患、老板发红包”的形式，充分调动企业员工参与事故隐患排查治理的积极性和主动性，鼓励人人争做“吹哨人”，推动安全责任落实到最小单元。

提升制度知晓度

“燃气主干管部分防腐层脱落，若同管道的电缆也存在破损，极有可能引发爆炸。”近日，江西省吉安县华润燃气有限公司员工刘荆鑫发现的一处隐患被公司列为重点整改项目。今年以来，刘荆鑫先后上报8条安全隐患，获得公司奖励1800元。

据悉，吉安县应急管理局充分利用“两微一端”，以及张贴海报、展板、发放宣传册等形式，广泛宣传企业内部安全风险隐患报告奖励工作制度，设置有奖举报公告牌100余个，发放宣传手册1320份，不断提升安全生产举报奖励工作社会知晓度；持续开展安全宣传“五进”活动，加强对重点行业、重点领域和重点人群的宣传，不断提升群众参与安全生产工作的积极性。

为“吹哨”提供便利

吉安县试点开展建立重点行业领域和相关企业“吹哨人”内部报告制度，鼓励企业将隐患报告奖励机制融入日常安全管理，鼓励支持一线员工参与企业安全生产监督和风险防范。同时，督促各相关企业将安全风险隐患识别标准及内部奖励制度纳入员工三级安全教育培训内容，不断提高企业内部员工主动查找和报告风险隐患的积极性。

“渠道畅通了，就能及时发现问题了。”江西燕京啤酒有限责任公司安全专员康恭垚介绍，在该公司，安全生产事故隐患报告奖励公示牌格外显眼。向谁报告、报告方式、报告内容、报告奖励标准等内容一目了然。进入生产车间，硕大的“隐患报送”二维码随处可见。用手机一扫，员工就可轻松上传问题隐患。

该公司通过开展安全教育培训，把各工序常见的隐患识别标准制成清单，方便员工日常对表排查。线索经核实后，员工不仅能获得奖励，还会得到公开表扬，即便报告的问题最终被核实并非隐患，也会收到小礼品。截至目前，该企业收到员工反馈线索30余条，隐患得到及时处置。

跟踪督办提效能

“群众举报的安全隐患线索，对提高安全生产监管效率、执法精准度有重要作用。”吉安县应急管理局副局长邵代宝介绍，该局坚持内部报告和外部举报相结合，对核查属实的重大事故隐患和安全生产违法行为依法实施行政处罚，情节严重的移送司法机关追究刑事责任；对多次被举报的企业，将增加执法检查频次，加大处罚力度，督促企业或相关责任人立即整改，及时消除事故隐患，防范生产安全事故发生。

目前，群众可通过电话、书信、电子邮件、传真、微信小程序、网络专项平台等举报生产安全事故隐患和安全生产违法行为，经查证属实的，可获得最低50元、最高不超过30万元的奖励。

吉安县安委办充分发挥组织协调作用，压紧压实举报问题隐患企业主体责任、主管部门监管责任，不断完善举报核查办理工作机制，推动举报各环节有序衔接、闭环管理；及时做好职责范围内安全生产举报事项核查、反馈及奖励发放工作，对于核查过程中发现的安全隐患和违法违规行为，依法依规进行处理，并及时反馈处理情况；对群众密切关心的安全问题，有针对性地开展专项整治，持续整改，不定期开展举报问题整改“回头看”，着力形成全社会共同关心、关注、监督安全生产的良好局面。（吉安县应急管理局    郭翔）