党的二十大报告指出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”我们要下大力气在人才发展需求和地区发展需要上下功夫，用好用活人才“第一资源”，让“千里马”竞相奔腾，让创造活力喷薄而出。

倾心倾力引才。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。引才聚才，目的就是要依靠人才引领创新、驱动发展，不能好高骛远，更不能“捡到篮里都是菜”，必须坚持与地方实际紧密结合，与产业发展相匹配。要坚持需求导向以用促引，按照“产业链”构建“人才链”、“人才链”引领“产业链”理念，做大做强本地特色产业、龙头产业，充分发挥产业集群的比较优势，让优势产业成为人才吸附的“珊瑚礁”。要结合地方经济发展水平和发展阶段，加强引才思路上的再创新，对接企业急需紧缺的各领域高层次人才、技能型人才，将全职引进与柔性引进相结合，通过在外设立人才工作站、“人才飞地”等方式加强项目合作，精准把握引才重点，突出“高精尖缺”，推动人才集聚与产业升级的联动发展。

全心全意育才。人才开发既要“扩增量”，也要“优存量”。若是只靠“输血引才”，片面地认为“外地的和尚好念经”，就会忽视了对“存量”的盘活。要注重从地区和人才发展需求出发“造血育才”，利用大数据平台分类建立技能人才、实用人才等各类本土人才信息库，结合地区经济发展和各类人才成长实际，有针对性地实施培育。另外，人才培育不是朝夕之功，更不能“东一榔头西一棒子”，要运用系统思维和全局视角精准发力，科学制定人才培养规划，针对不同层次人才的能力提升需要，发展“订单培训”“定向培训”“定点培训”，通过院校合作、人才共建等方式，举办技能人才培训班、人力资源研修班、大学生创业培训班等不同班次，全面系统提升各类人才的实践能力。

用心用情留才。留才的关键在于留心。满足人才的真正需求，才能最大程度激发出人才创新创造的强大内驱力。要不断提高人才服务的精细化水平，打造“一站式”综合服务平台，根据人才发展实际需要“一人一策”“量体裁衣”，提供针对性的政策咨询、就业指导等服务，实现人才服务个性化、差异化。要牢固树立“服务为先”意识，常态化联系服务人才，做到润物无声、绵绵用力，甘当服务人才的“店小二”“贴心人”，做人才的“知音”“挚友”，着力解决交通出行、子女入学、政策奖补等关乎人才切身利益的“关键小事”，让人才从细微处感受到温暖和诚意，以真心换真情。（王 杉）