创新工作是地方工作中不可分割的一部分，它既是当地提升工作质量水平的重要手段，也是上级领导及组织考评工作成效的重要依据。正因为具有这样的特殊性，不少单位便格外重视创新工作，希望以用创新亮点开启发展加速度。这样的想法并无问题，相反的，还应多鼓励，好的工作经验、创新举措，就是应该总结提炼宣传，既能够便于其他单位借鉴，也能够切实激发干部创新热情。

但近年来，由于过于看重创新工作，不少地方出现“造词式”创新、“复制式”创新、“亮点式”创新等“伪创新”现象。工作内容大同小异，挖空心思改了个名字、换了个说法，“造词式”创新使得基层叫苦不迭；简单地复制移植经验，扩充下文件，换个新马甲，“复制式创新”让基层做了无用功；罔顾实际花重金追赶潮流，片面追求“高大上”，“亮点式”创新极大加重了基层负担……种种偏离轨道的创新苗头不仅会锐减干部大刀阔斧的创新勇气，更会催生重攀比、走形式等不正之风。

“伪创新”错在谁？从根源来看，是个别党员干部未能坚持正确的政绩观，急功近利，只求短效，一味钻研用创新成绩为自己的履历添姿加彩；从客观因素来看，是个别领导干部观察基层角度不广，措施办法不多，喜用创新亮点直接评估工作成果，导致传递出“创得好就是干得好，干得好就是考核好”的错误理念；从干事氛围来看，是个别监管部门未能及时出台相应管理办法，对“伪创新”现象没能及时发现、铲除。干部伪创新，领导看创新，行为没人管，直接导致“伪创新”现象屡禁不止。

在《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》一文中，习近平总书记指出：“年轻干部要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。”基层创新应树立解决问题的正确导向，以是否能给群众带来便利解决为考察标准，“伪创新”归根到底都是求真务实观念有所缺位。若党员干部坚持为民办“实”事，领导干部坚持下沉基层看“实”情，相关部门坚持积极谋划创“实”境，相信此现象会有所改善。

警惕“伪创新”现象变异，干部、单位等需多向发力，以求真务实的工作态度做好创新，要以经得起历史检验的创新实绩来赢得群众的口碑与支持，切实营造风清气正的创新氛围。（罗淇尹）