近年来，随着党和国家全方位加强对干部的管理和经常性监督，贪腐“低龄化”问题逐渐浮现大众视野，不少“80后”“90后”年轻干部面对职权把握不住自己，甘愿堕落腐败，主动解开了“第一粒扣子”。在如此形势下，对年轻干部队伍的建设要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，细化选苗、铸魂、健体“三大工程”，持续强化对年轻干部的全员教育、全面管理、全程监督，推动年轻干部理想信念更加坚定、宗旨意识更加强烈、担当精神更加充足、干事能力更加过硬、廉洁自律更加严格。

实施“选苗工程”，选拔优秀人才，从入口上预防。人才选拔是预防腐败低龄化的基本路径。预防腐败低龄化，必须严把“入口关”，把政治过硬、德才兼备、敢于担当、清正廉洁的人才选入干部队伍中，为党和国家事业提供源源不断的人才支撑。要探索政治审查机制、道德审查机制、能力提升机制，选拔录用年轻干部时，必须把政治标准放在第一位，把道德标准摆在突出位置。不能把年轻干部完全等同于年龄小，不能把学历等同于能力。设置招考录用题目或者考察时要注重政治标准和政治识别，看年轻人对政治的认识和思考，对党和党的事业的忠诚度、对人民群众利益的维护度、对党的路线方针政策的认可度、对大事难事急事的担当度，对政治态度不合格的“一票否决”，对党不忠诚不老实、宗旨意识不强的“一票否决”，对道德品行上有问题的“一票否决”。

实施“铸魂工程”，培养职业操守，从源头上预防。坚定干部信念信仰是预防腐败低龄化的根本之策，必须从年轻干部的思想上下功夫，以坚定信念信仰和强大思想防线帮助年轻干部抵御贪腐病毒入侵。要利用好信念教育及时跟进、纪法教育同步推进、正反教育相互促进的效果，通过系统学习马克思主义经典著作，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟贯穿其中的根本立场、观点、方法，用以武装头脑、指导实践、推动工作。要常态化开展纪律教育、法律教育，把党规党纪纳入干部培训重要内容，组织年轻干部常态化学习研讨，推动年轻干部思考问题以法治思维为指导，行事以法律法规为原则，让权力在法律法规的轨道和框架内运行。要特别注重在年轻干部中开展反腐倡廉警示教育，条件允许前提下，探索开展年轻干部参观留置、拘留、监狱等场所，定期组织年轻干部参加职务违法犯罪庭审旁听活动，增强警示教育的现场感染力。

实施“健体工程”，坚决清除杂质，在惩戒中预防。清除杂质是预防腐败低龄化的有效手段。预防腐败低龄化，必须对年轻干部的小问题尽早处理、大问题严肃处理，才能防止年轻干部在违纪违法、腐败犯罪的道路上越走越远、越陷越深。要通过“苗头问题”尽早处理、“违纪问题”及时处理、“违法问题”从严处理的方式，做细做实年轻干部日常监督。对苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，把问题处置在萌芽状态，不让“好同志”逐渐堕落为“阶下囚”，不让“小苍蝇”变成“大老虎”。对发生在年轻干部身上的违规违纪问题，必须及时严格按照规章制度处理，不能“爱惜羽毛”、维护“声誉”，听之任之，必须拿出“猛药去疴，重典治乱”的决心，处理要及时，处分要适当，既要给予教育、形成震慑，也要注重保护积极性，同时还要对被处理年轻干部进行心理疏导，对违法年轻干部做好回访教育工作，帮助其打开心结、放下包袱、重振信心、重回正轨。（邓涵）