10月30日，峨眉山景区管委会面向社会公开招聘猴群管理员15名，用工性质为合同聘用。公告发出后引发热议。有人说，“峨眉山的猴子可能只有孙悟空能管”“这15个猴官肩上的担子不轻”，还有人感叹，“一边耍猴一边看风景，这工作真好。”

一个负责平时猴子的喂养和日常管理的岗位，在当地只算是普通工作，这个和动物园的饲养员差别不大，峨眉山景区管委会之所以发起招聘主要目的是弥补后勤人员少的空缺，满足工作需要。人们关注为猴子“招工人”，焦点大多集中在峨眉山光环以及猴子灵性上，如今，网上却有一股声音，对招聘的性别歧视进行大力声讨，一下子把不少围观目光引到另一边，令人莫名其妙。

职场歧视，是侵犯权利的行为，一直被人所不齿，峨眉山招15名“猴官”硬性条件就有那么一句“"限男性，年龄在18周岁至45周岁。”以此为据，作为性别歧视证据，也说得过去，谁叫你只招男的不招女的。可是，细细看看后面工作环境和条件，再加上大家旅游时对猴子伤人、景区工作人员工作量很大等所见所闻，就会释然了。毕竟，山上的工作没有动物园那么舒服条件，山上管理猴子不折不扣是个体力活、辛苦活。相比与女人，男人在这方面的优势更为突出，更适合这样耗体力、耗勇气的山上活。选择男性管理猴子，并无不妥。

当然，生活中不乏女强人女汉子，也有女人活胜任这份工作。但是，分工不同，让更加适合的人干适合的事，这才是正确用工的精神所在，企业在不违法的情况下，行使用工权，根据自身需要适当设置一些招聘“条条框框”，出发点和目的显然不是与性别为敌，尽管有时字面上有所偏颇、表达不准，容易产生歧义，但性质绝非是搞性别歧视。还有重要一点，就算招聘公示上没有细说，但大家都心知肚明，面对意外风险发生时，男人往往比女人的处置能力更强，更容易抵御风险危险。

针对工作不可预测的风险，把女人留下，让男人上前，脏活累活男人干，换个角度来看，这也是对女性的一种保护，一种间接关心。而我国普遍有男主外女主内的传统，让男人承担更重的活，并不是要用传统思想把女人困在家里，同样要充分保证女性的工作权利，但是，对一些安全高风险的脏活累活，选择放弃，把就业机会留给男人，自己选择更符合身体条件的工作，或在家相夫教子，做贤妻良母，小鸟依人又何尝不可。职业不分贵贱，许许多多平凡的日常生活和工作，也是发挥作用，展示才华的舞台，做好了一样发光发彩，大可不必为一个“猴官”和男性争论不休、一较高下。

在现实生活工作中，还有不少“男女有别”“不足之处”，这是不应该回避的现实。性别就业壁垒的打破任重道远，绝非是高呼一声“性别歧视”就能解决的。特别是动辄往男女不平等上引，恶意解读，挑起矛盾，激发矛盾，对谁有好处？借题发挥，吹毛求疵，完全带偏节奏，就会歪曲本意真义。

一些人把普通平常事件来炒作的心态，暴露出了流量至上的目的，压根就不怀好意，这种无节操的无中生有、断章取义，带来了不该有的干扰，本质并非是为女性争取权益，这种披着正义公平马甲的自私行为，是在给社会添乱，破坏和谐氛围，注定难以得到社会支持，还终将被时代潮流冲刷干净。

就业歧视要坚决反对，同样，动不动就引火性别歧视的行为，也应该反对。（黄跃成）