根据靖安县“三比三争“暨”四敢四创”活动要求，结合审计工作实际，为深入实施干部能力素质再提升工程，深化工作绩效大比拼活动，使年轻干部迅速进入审计角色，掌握审计业务知识，提高单位整体审计工作质量和审计业务水平，满足新时代审计工作要求，靖安县审计局发挥“以老带新”做好审计“传帮带”，加快年轻干部的成长步伐，提高年轻干部审计业务能力，助力审计干部队伍建设，并迅速成为能够独当一面的复合型审计骨干人才

“传”。“师傅”向“徒弟”传递“锲而不舍、奋发向上”的奋斗精神、“不畏艰辛、百折不挠”的坚强意志和“励精图治、克勤克俭”的奉献精神；传审计思维、工作经验方法和专业技能，培养“徒弟”独立解决问题和处理业务工作的能力，树立正确的人生观、事业观和价值观，处理好事业和生活的关系，全身心投入到审计事业中去，把“徒弟”培养成党性强、作风硬、能吃苦、讲奉献的新时代“审计人”。“徒弟”要善观察、勤学习，主动向“师傅”请教，不断提高思想境界和业务水平，把书本理论与工作实践紧密结合起来，将“审计精神”和优良传统传承下去。

“帮”。“师傅”要有针对性地制定培养方案，帮“徒弟”完善学习计划，引导“徒弟”利用业务时间“多充电”“多读书”，为“徒弟”推荐学习资料和专业书籍。对于“徒弟”在学习、工作、生活中遇到的困惑和难题，“师傅”要热心帮助、耐心解答，对于“徒弟”在学习、工作、生活中进步较快的方面要多鼓励、多肯定，帮助他们尽快地成长起来。

“带”。“师傅”要本着“严师出高徒”的教育方式，杜绝培养“温室里的花朵”，要把“徒弟”带到审计项目中去磨炼，指导“徒弟”熟悉整个审计流程，包括如何与被审计单位对接，如何沟通获取所需资料以及发现疑点如何处理等。在审计现场，“师傅”压下担子、提出要求，徒弟现学现用负责具体落实，在实践中锻炼并积累审计业务知识，逐步提高分析、汇总、报告撰写的能力。现场审计结束后，梳理复盘整个项目实施过程，由“师傅”把关，“徒弟”做好审计报告出具和档案归档工作。审计较其他行业专业性更强，要求更高，作为新人只有牢牢打好基础，才能万丈高楼平地起，踏踏实实走好审计这条路子。