近日，广东广州。女子称自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻劝退了。谢女士称，找工作时有点心力交瘁，这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就录用了。没想到在办理入职时，行政制度上写了满满一页乐捐制度，自己看了就立马跑路了。谢女士表示，这种乐捐制度也是变相的罚款，提醒大家找工作时要注意。

任谁看到这份乐捐制度，都会惊叹于公司行政制度的“用心良苦”。偷梁换柱，能把“罚款”说成“乐捐”，真是玩的一手好文字游戏。“乐捐”是自愿行为，而“罚款”则是行政权力，两者还是有着很大的区别的。显然，仅靠规章制度中的“乐捐”二字，并不能给罚款“洗白”。

规章制度的制定必须建立在劳动法基础之上。通常来说，用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，属于克扣工资的行为，员工有权利拒绝执行，相关部门也可以进行监督检查。用“乐捐”两字，规避制订规章制度的风险 ，使之变成明面上的管理措施，看起来合规合理，但本质上是损害员工利益的行为，甚至可能造成权力滥用，这与劳动者权益保障相关要求格格不入。

以“乐捐”之名行罚款之实，只会寒了员工的心，效果可能适得其反。即使规章制度是出于管理需要而制定，但如此任性的单方强制，甚至罚款没有任何依据，只会让规章制度失去应有的意义，而且还会招来群愤、激化矛盾，滋生畸形的人际关系。企业更要知道，正常发展靠的是良好的企业文化和合乎情理的规章制度，“软硬兼施”才能真正管好企业、管好员工，条条框框太多，随意在员工身上“撸羊毛”“搞内耗”，只会让员工缺乏激情和活力，扼杀企业的创造力。（今视频评论员）