日前，有网友咨询长沙市市直机关对劳务派遣、编外人员的清理清退方案，长沙市委机构编制委员会办公室后答复称：“市直机关编外用人规范管理工作非常重要，如上级有统一部署和工作要求，我市将适时开展相关工作。”事实上，湖南多地已开始清退编外人员。编外人员的清退工作日益受到社会广泛关注。

现行各地区编外人员的确是一个庞大的群体，但长期以来缺少更加系统化、规范化管理，“人不够就招人”、“没人干就招人”的问题一直存在，一定程度上造成了编外人员队伍鱼龙混杂，尤其是当前受到经济大环境等各方外部因素影响，加强编外人员规范化管理成为了开放性话题。

湖南这波清退行为是一次有益尝试。但值得注意的是，如果只是想通过“清退”这样的手段，不免有些一刀切现象，还会造成失业、负面情绪等一系列问题，精兵简政固然是好事，但怎么做，如何长效进行等，还需要“制度”保驾护航，不能是有困难了就精兵简政，没问题没困难就又胡乱塞人，这样换汤不换药，岂不是搬起石头砸自己的脚，因此，规范化管理编外人员，还要谨慎而行，有“制”可行。

其实，精兵简政如果没有后续配套动作，意义不大，风头过后，依然会有死灰复燃的危险，到时候不过是换个由头名义而已。因此，精兵简政既要对外强化配套政策基础，又要对内制定行之有效的科学评价管理机制。

一方面，对外要强化配套政策执行，不能只是“清退”结束。清退编外人员要有所区分，真正需要清退的是那些所谓的“关系户”、“养老户”，不能以偏概全一刀切，同时大规模清退带来的失业问题必然会造成社会恐慌，如此看来，清退只是第一步，后续的就业完善、设置过渡期、情绪引导等相关保障性举措要跟上，体现政府责任感，真正让清退人员有“家”可归。

另一方面，对内制定行之有效的科学评价管理机制，编内编外一视同仁。编内编外都不养“闲人”，如果认为进编制就等于“养老”则是大错特错，相反编制内的工作还要比其他工作更多一份责任感，无论是在编制内还是编制外，针对这些“蛀虫”都要及时清理，各地区各单位结合自身实际，制定一套科学的评价管理机制，对编内编外人员定期考核，有效过滤掉不合格群体，净化干部队伍建设。

冰冻三尺非一日之寒，精兵简政还要循序渐进，久久为功。编外人员管理乱象不是一时形成，如今能够正视这一问题并进行有益尝试，已经跨出了一大步，但后续还需要有的放矢地开展好规范管理工作，做好内外兼顾，才能让精兵简政行稳致远。（韩飞）