近年来，以党组织为核心的农村基层组织建设进一步加强，党建促乡村振兴越来越重要。但由于受农村经济薄弱、产业落后、思想意识偏差和干部队伍参差不齐等客观因素的影响，在抓基层党建促乡村振兴的工作中难免会出现一些新问题新情况，制约了乡村振兴工作的快速有效推进。

党的二十大报告指出：“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴。”实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼全局，为顺应亿万农民对美好生活期待而作出的重大决策部署。提高农村党建工作质量，是实现乡村振兴的基础和基本前提。我们要积极发挥新时代基层党建引领乡村振兴发展的重要作用和意义，以强化基层党建为主要抓手，推动乡村振兴各项工作落实。

要抓好基层组织建设，夯实筑牢“战斗堡垒”。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是联系群众的桥梁和纽带。基层党组织软弱涣散无力，就会直接影响乡村振兴目标实现的程度。办好农村的事情，实现乡村振兴，基层党组织必须坚强，党员队伍必须过硬。一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，一方面，要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实把党组织的组织优势、组织力量、组织资源有效转化为农业农村发展的优势，把广大基层党员和群众的思想、行动、力量、智慧凝聚起来，使他们凝心聚力投身到乡村振兴工作中。另一方面，要不断从组织上保持党的先进性和纯洁性，进一步密切党群干群关系，真正做到权为民所用、利为民所谋、心为民所系，与人民群众同呼吸共命运，从根本上维护农民的利益，调动农民的积极性、主动性，让农民真正成为乡村振兴的主体。

要抓好干部队伍培养，传好乡村振兴“接力棒”。将党和人民事业推向前进离不开一支高素质干部队伍。基层干部是实施乡村振兴的指挥者、先锋队和战斗员，面临新形势新任务新挑战，必须激活基层干部“一池春水”，建强乡村振兴“主力军”。一方面，要聚焦结构优化，在选优配强上下实功，从青年农民、农民工中发展党员，从致富能手、大学毕业生中储备选拔村级班子力量，从优秀村党支部书记、选调生、大学生村官、乡镇事业单位编制人员中储备选拔乡镇班子力量。另一方面，要聚焦干部选用全周期，探索创新干部选用工作方法，从加快推动全面振兴全方位振兴的全局出发，把基层干部队伍选拔好、培养好、建设好，打造一支想干事、能干事的“硬核”队伍，重视基层工作，关心爱护基层干部，切实做到事业留人、感情留人、待遇留人并重。

要抓好人才培养工作，涵养乡村振兴的“蓄水池”。乡村振兴，人才是关键。推动乡村人才振兴，就必须树好选人用人“风向标”，为乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障。一方面，要大力引进人才，补齐乡土人才匮乏短板，充分激发乡村现有人才活力，充分挖掘培养“新农人”“兴农人”，加大种植大户、致富带头人培训力度，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍。另一方面，要加强青年人才的培养和锻炼，切实推进教育链、人才链与当地的产业链、创新链融合，以培育一批让青年人才可融入的优质特色产业为重点，形成产业吸纳人才、人才振兴乡村的良性循环，并积极组织青年人才到沿海等发达地区学习乡村振兴经验做法，学本领、长见识，解放思想，转变观念，全力提升做好新时代农业农村工作的能力水平。（王仁贵）