今年政府工作报告谈到提高科技创新支撑能力时，强调了“揭榜挂帅”这一提法。“揭榜挂帅”，就是把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。

“揭榜挂帅”，是旗帜鲜明地向论资排辈说不。长期以来，在全国各个地方，在不同的领域，都存在一定程度的论资排辈现象，而这个现象，在科技领域，似乎更厉害。一些长期远离科研第一线的人，但因为有人脉、有影响力、有威望，把项目交给他们稳妥，即使项目进展难以让人满意，但大家好像都能宽容以待。而一些年富力强，正在当打之年的科技人才，往往因为资历浅、威信不高等原因，即使他们最适合某个项目，单位往往也不会“冒险”把项目交给他们，既怕让人说闲话，也怕项目一旦搞砸，自己遭受非议。这样的论资排辈，对年轻人才的快速成长，肯定是很不利的。

“揭榜挂帅”，就是倡导谁能干就让谁干的用人观。“不管黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫”，科技项目攻关如同捕捉老鼠，科技人才犹如猫，谁捉老鼠最厉害，而不管他的年龄、资历如何，就让谁去捉。当前，各地在重点项目攻关、重点领域攻坚的时候，就应该树立起这样不拘一格降人才的用人观念，只考虑能力，考虑能不能干，而不考虑背景、资历、威信等附加的东西。只有全社会都有了这样的人才观，才能把每一个重大项目，交给最适合的人，确保又快又好地完成，

“揭榜挂帅”，给人才脱颖而出创造机会。英雄不问出处，不管你是哪一方面的人才，只要你能干，有超强的能力，适合这个重大项目，不管你文凭高低，也不管你的资历深浅，更不管你是本地人才还是外地人才，是体制外还是体制内的，只要你足够优秀，你就可能在公平公正的竞争中脱颖而出，你就可能被委以重任，获得梦寐以求的重大项目。这无疑是让所有的人才在同一起跑线公平竞争，这无疑是给了优秀人才脱颖而出机会，这样的创新方式，对鼓励科技工作者不断学习，不断攀登科学的高峰，肯定大有益处。

如此看来，“揭榜挂帅”给了每个人才“出头”的机会，这对各个地方、各个行业，培育出一大批有竞争力、能打胜仗、能打硬仗的技术能手和产业尖兵，无疑有事半功倍效果。

李瑛