为弘扬“三比三争”精神，在探索多元化用人、创新人才任用途径方面，江西省宜春市袁州区量才器使、适才而用，创新选派多类人才为乡村振兴添翼赋能，走出了一条切合可行的成功之路。

银发人才为乡村振兴谋发展、找路子。利用银发人才“身经百战、见多识广、博学多才”的经验优势、智慧优势和资源优势，从各单位退出领导岗位干部（含退休干部）中挑选优秀人员担任特派员，以组织推荐、个别面谈的方式选岗，目前已选派27人。成立“银发生辉工作室”“银发宣讲志愿队”“银发术业攻坚组”，开展选项问计、建言献策、政策宣讲、矛盾调解等。2022年以来，为村献策13条，扶持脐橙种植等农业项目8个，协调土地流转等难题6个，帮扶脱贫户27户，调解矛盾纠纷31起，开展各类宣讲59场，覆盖党员群众2000余人。

领军人才为乡村振兴破难题、献良策。建立“领军人才库”，不断挖掘、培育、选拔中青年人才，为乡村振兴输送力量。一是从各单位选派15名优秀年轻干部担任助理员，参与产业发展、党建指导、基层治理。目前，已召开屋场会46场，开展扶弱济困、走访慰问63次，举办各类文化活东100余场。二是向社会公开招募20名大学生担任工作专员，参与村级阵地运行管理。开展志愿服务200余次，为村民解决水压低、路灯不亮、环境脏乱差等问题49个。三是依托“校地合作”机制，动员38名专家教授担任指导员，送智入村，解决油茶种植、药材种植、龙虾养殖等问题23个，开展技能培育41场。其中，油茶林成活率与保存率从原来的60%跃升至90%，大大提升茶油产能。

企业人才为乡村振兴送动力、造血液。发动企业与村结对，通过土地流转、入股分红、村企联办等形式，资源共联，找准村庄发展路径。如江西国轩助力南庙镇袁梅村以富硒产业“薯明月”品牌为龙头，成立村集体经济合作社，预计每年可增收20万元以上。选派企业技术能手、经营骨干到村开展就业培训，帮助培育实用人才。目前，已有天稻粮安、航宇新材等45家企业与村结对，总投资超1.7亿元，举办培训10余次，提供就业岗位628个。2022年，全区村集体经济经营性收入15万以上的村达217个，占比由上一年的32.1%增长到80.1%。（江西省宜春市袁州区委组织部 周清清）