近年来，随着人才重要性愈发凸显，对人才需求不断升温。“抢人大战”愈演愈烈，一些地方在人才引进方面出现了恶性竞争、盲目攀比，近乎“零门槛”的落户政策、给房补、发奖励，甚至不惜“重金引才”，在一定程度上造成了人才流动无序、人才供需不匹配等现象。

人才引进是一项系统工程，不仅要因地制宜“精准引才”，更要用心用情“育才用才”。一方面，政府在制定引才政策时要有的放矢、因需引才，努力营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好环境，确保引进的人才能人尽其用，想干事、能干事、干成事。另一方面，切莫一味地信奉“外来的和尚会念经”，事实上，并非所有的“外来和尚”都能念好“本地经”，“本土和尚”中也有佼佼者，与其花重金“抢人”，不如多在挖掘、培育、使用本土优秀人才做文章，为本土人才创新创业搭好舞台。（谌露/漫画）