近日，传来喜讯，在邮储银行江西省分行举办的十佳风险经理大赛中，由邮储银行上饶市分行选派优秀风险经理组成的上饶代表队凭借着扎实的内控风险管理工作成绩以及对内控合规各项工作要求的熟练掌握荣获“2023年风险经理派驻先进单位”荣誉称号；同时，该市分行风险经理祝洁、饶红琴、鲁志国3名同志获评全省“十佳风险经理”，风险经理周建华获评全省“优秀风险经理”。此次竞赛营造了“比、学、赶、超”的良好合规氛围，为风险经理搭建了开拓视野、交流经验、展示精神风貌的平台，并在全市分行范围掀起了“强风险经理履职，助基层机构合规”的热潮。

据悉，自2021年该市分行在部分县支行启动了第一批风险经理派驻试点工作以来，经过两年多时间的摸索、调研、总结和沉淀，结合实际走出了一条具有地方特色的风险经理派驻科学管理道路，锻造了一支年轻化、专业化、精细化的风险经理派驻队伍，不断发挥风险经理贴身防护作用，持续向基层延伸风险防控触角。

加强组织领导，明确工作目标。为有效统筹安排好各级机构风险经理派驻工作的开展，指导和推动风险经理派驻各阶段工作的落实，协调推广工作过程中出现的问题，确保风险经理派驻顺利实施，该市分行第一时间成立了风险经理派驻工作领导小组，负责风险经理派驻各项工作的组织领导及推动落实。同时，充分认识到风险经理派驻工作的重要意义，明确各项工作目标，找准风控抓手，压实基层机构风险管控责任，形成横向威慑，实现对基层关键岗位“贴身”监控；加强纵向制衡，实现对基层机构风险管理的监督。

强化履职培训，提升履职能力。该市分行每季度组织1次风险经理履职培训，其中每年至少采取一次现场集中培训的形式。培训内容包括但不限于业务培训、检查培训、沟通技巧培训等。同时，积极组织风险经理参加相关业务条线的培训，包括但不限于新业务培训、政策宣贯等，鼓励风险经理积极参与驻地行其他条线相关检查，学习好的检查手段、方式方法等，不断提高业务技能。此外，还不断完善沟通机制，建立线上工作群，定期组织风险经理开展交流座谈，强化履职支撑。

细化履职内容，提升履职质效。该市分行将风险经理履职侧重点与驻地行风险管理现状结合起来，区别化制定“一支行一履职工作手册”，实现履职工作的动态调整。同时，聚焦风险经理履职要求，每季度组织风险经理开展一次风险数据专项排查，并要求风险经理充分依托合规管理系统、信用风险监控等系统，加强风险数据分析，识别可能存在的风险点，有效开展各项履职工作。此外，还通过对驻地行积极开展各类评价及检查工作，有效检验风险经理履职成效。

下一步，邮储银行上饶市分行将以此次竞赛活动为契机，持续推进风险经理等“五大经理队伍”履职结构体系建设，进一步提升人才队伍的专业能力和综合素质，实现专业赋能，同时以防案件、防风险事件为工作目标，积极探索创新风险经理工作职责、履职要求及考核激励等各方面的细化措施，引导全市分行风险经理钻研业务、敬业爱岗、展示才能，不断提高履职能力，强化基层机构内控管理质效，助力推动该市分行实现高质量跨越式发展。（范全东）