随着江西人才强省战略的深入实施，赣鄱大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的一方热土。人才工作者作为人才工作的具体组织者、实践者、推进者，如何让各类优秀人才在赣鄱大地绽放光彩，需要围绕人才工作新方向、新高地、新活力持续发力，用心练就引才、留才、用才“绣花功”，推动人才工作向新向好，让红土圣地成为真正人才聚集高地，跑出人才兴赣“加速度”。

“精心”谋划有高度，为党聚才锚定引才“新方向”。“栽得梧桐树，自有凤来栖。”人才招引不是一项具体工作，而是一项系统工程，需要统筹兼顾、整体谋划。要充分发挥党总揽全局、协调各方作用，强化政治引领，把思想政治工作融入人才建设全过程，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。要加快完善人才工作机制，为人才松绑鼓劲，针对不同地区、不同行业、不同岗位的特点和职责，分门别类制定人才评价“指挥棒”，适度降低急需紧缺人才准入门槛，避免“一把尺子量到底”。要打破制度羁绊，坚持凭能力、凭实绩、凭贡献评价人才，剔除唯学历、唯资历、唯奖项等潜规则，不吹毛求疵、不求全责备、不依流平进，构建“孔雀四方飞”的工作格局。

“走心”提质有温度，一线留才激发聚才“新高地”。“人才难得而易失，人主不可不知之。”如果说引才是新时代人才工作的“第一步”，那么留才就是“最后一公里”。组织部门既要从改善人才工作生活条件、完善配套设施入手，也要健全完善人才服务体系，用真感情打动人才，提高人才的认同感和归属感。要常态化开展人才走访，深入到田间地头、车间工厂等一线，开展面对面、心贴心的交流，及时掌握跟进人才的揪心事、操心事、烦心事，解决好住房、医疗、子女入学等实际困难，最大程度消除人才后顾之忧。要建设“一站式”人才服务窗口，为重大项目和高端人才配备“人才服务专员”，打造全程跟踪、专员服务、高效办理的人才服务保障模式，如此才能让人才感受到江西的温暖，才更愿意“扎下根”施展才华、放飞梦想。

“匠心”推进有强度，产才融合拓展用才“新活力”。“人才贵在用，用才贵在适。”人才并非“十八般武艺”样样精通，只有“不拘一格”用其长，才能“淋漓尽致”尽其才。要营造“人尽其才、才尽其用”的良好环境，根据专业背景、能力水平等多种因素，为人才“搭台赛马”“量体裁衣”，实现“好钢用在刀刃上”。要面向新兴产业发展需求，充分发挥产业汇集人才的作用，努力造就一支技术精湛的工匠和卓越工程师队伍，形成“人才跟着产业走、人才围绕产业转”的良好格局。要破除“重拥有、轻使用”的狭隘人才观，聚焦“卡脖子”领域，以“不求所有、但求所用”的理念，通过顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关等多种方式，最大限度激发和释放人才活力，让各方英才在赣鄱大地发光出彩。（中共泰和县委组织部 曾建峰）