“虽然你享有10天年休假，但公司不同意你休假。如果你坚持要休，公司只能按辞职论处。”面对这样的答复，一位请假的员工只能选择让步。其实，情况并非这样，当员工遇到这种侵害自己休息休假的用人单位时，可以大声说“不！”

眼下，随着各地疫情防控形势的持续向好，各行各业已陆续复工复产，许多劳动者也从居家的“宅”模式切换到了在岗的“忙”模式。但据了解，由于受疫情的影响，一些企业因“停工停产”而导致企业的经济复苏陷入了一时的困境。而随着“后疫情时期”的到来，一些企业便纷纷按下了“快进键”，不但要求员工在平时的工作日里必须加班加点赶进度，而且也要求员工周末加班，甚至带薪年休假被抵扣掉等现象，致使许多员工遭遇“休息难”“休假难”。

其实，“后疫情时期”，企业想通过工作日加班加点、占用周末时间加班、带薪年休假抵扣等方式为复工复产“加速”“提速”，这也完全可以理解。但问题是，企业不能以剥夺、牺牲员工的休息权、休假权来损害员工的切身利益。

就拿带薪年休假来说吧！据数据显示，带薪年休假制度在一些企业落实得并不充分。此前，中国社科院旅游研究中心的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”。可以说，“带薪年休假”并非是员工“想休就能休”的。

为此，人社部出台的《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》明确规定，国家鼓励有条件的企业安排职工，通过电话、网络等灵活用工的方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业，与职工协商，可以优先使用带薪年休假、企业自设福利奖等假期。可见，企业擅自通过工作日加班加点、占用周末时间加班、带薪年休假抵扣等方式剥夺员工的“休息权”“休假权”是一种违规违法行为。

因此，一方面，劳动监察部门应积极承担起监管的主体责任，对擅自剥夺员工的“休息权”“休假权”的行为应及时予以制止和纠正，决不能“睁一只眼闭一只眼”，任凭企业“自作主张”，侵犯员工的合法权益。另一方面，员工要学会运用法律武器积极维权，学会说“不”，决不能“做哑巴”，任凭企业“一言堂”。

当然，在新冠肺炎疫情蔓延的特殊时期，劳动者与用人单位同舟共济、共渡难关既是当下形势的需要，也是我国劳动关系双方合作共赢传统的体现。因此，笔者建议劳动者与用人单位双方要加强沟通、增进理解，平衡好促进企业生产与保护劳动者合法权益的关系，共抗疫情，共谋发展。这才是破解企业“加速”“提速”复工复产和员工“休假难”困境的最好办法。

相信，只要监管到位，员工维权，在辅以劳资双方相互理解，平衡利益，就一定能有效化解员工“休假难”的困境，既确保企业平稳、有序“复工复产”，又让员工享有充分的“休息权”和“休假权”，从而达到“双赢”“多赢”“共赢”的目的。

廖卫芳