党的二十大报告提出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。人才支撑关乎乡村振兴、基层治理等国家重大战略实施，要立足本地资源禀赋，做优人才环境，增强人才的认同感和获得感，努力营造让人才能大展拳脚的良好环境，构建大众创业、万众创新良好格局，为乡村振兴全面推进注入“新动能”。

人才是基层发展的重要保障。事业发展，关键在人。人才振兴是全面推进乡村振兴的重要抓手，对完善基础设施、乡村文明建设、人居环境提升、产业提质增效有着不可替代的决定性意义。近年来，各地持续加大人才引育力度，聚焦引才难、留才难等系列问题制定政策措施，促进各类人才在农村大地上茁壮成长。只有保持重视人才、渴求人才的姿态，诚心引才、育才、留才和用才，才能让更多“千里马”在基层田野上竞相奔腾。

人才到基层舞台将大有可为。党的十八大以来的十年，农村地区发生了翻天覆地的变化，整体面貌焕然一新，人居环境更加舒适，基础设施更加完善，为人才创新创业提供了更多机会和选择。近年来，乘着电子商务、直播带货等数字经济东风，吸引许多乡土人才和外来人才返乡进乡创业就业，形成了“以好环境吸引人才，以人才带动环境优化”的良好循环。虽然农村地区与城市相比仍存在差距，但也有许多优势，比如竞争相对较小、生活压力较小、生活成本较低，存在许多产业空白，发展空间很大，这也为新业态和新就业群体提供了更多机会。人才积极返乡创业，既可以带动群众发展产业共同致富，也可以闯出了一片天地。

人才向基层流动需持续探索。如今，乡村对人才的吸引力剧增，这些效果关键在于政策、资金等资源的支持。面对人才振兴现实需要，各地要坚持人才政策的激励导向，持续探索创新，建立健全人才机制，畅通人才引进渠道，搭建干事创业平台，持续为人才干事创业解决资金需求、技术短板等难点堵点，多种举措优化营商环境，为人才干事创业搭桥铺路。同时，要立足人才生活需求，健全薪资奖励机制，切实提高经济待遇，加大对人才住房、子女教育、医疗等生活保障力度，达到以待遇留人、情感留人的目的，让更多人才在基层贡献才智、建功立业。（陶国芬）