4月11日，省委书记、省委人才工作领导小组组长尹弘主持召开省委人才工作领导小组2024年第一次会议。他强调，要深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察江西重要讲话精神，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，一体推进人才“引育用留”全链条优化升级，加快建设中部地区重要人才中心，为推动全省高质量发展提供有力人才支撑。

人才是高质量发展的强力支持，人才优势是最有潜力的优势。近年来，江西坚持党管人才，完善“一把手”抓人才“第一资源”机制，深化人才发展体制机制改革三年攻坚行动，通过强化政策评估，升级人才政策，优化人才评价，持续推进人才恳谈会、人才国情研修等工作，让赣鄱成为人才施展才华、创新创造的沃土。

但也要看到，江西人才竞争受到资源、区位及发展条件影响，需要立足需求、因地制宜，研究本地所需的赣鄱英才、科技创新创业人才、高层次人才，创新做好人才招引和服务工作；多方联动、破除阻碍，加快建设人才阵地，提高人才吸引力；出台更实惠的人才优待政策，用好“人才飞地”等，使资源要素引才向“引育用留”全周期全要素开发人才转变，推动人才链势能转化为发展动能。

提前对接需求，优化引才措施。提高江西引才聚才的源动力和吸引力，需要对各地各部门各领域人才政策进行大普查、大摸底，推动形成上下联动、左右协同、高效运转的引才育才用才管理运行机制。通过把人才引进和培育作为高质量发展基点，围绕数字经济、现代农业及新材料、新能源、高端装备制造等领域，抓住区域发展走向、产业转型导向、市场需求导向，着力提高人才和科技发展、实体经济、产业需求的匹配度。把招才引智和招商引资结合起来，针对性提前对接、组织招聘，送惠企政策、招聘服务、用工指导进企业，强化人才引进信息互联共通，拓宽市场渠道引才。

强化融合联动，升级育才机制。提高吸引人才的核心竞争力，必然要有人才长远发展的空间，让人才在江西高质量发展进程中淬火磨砺、成长成才。这就要围绕江西重点产业链现代化建设“1269”行动计划，与各类院校开展联合攻关、互派顾问、共建实训基地、建立博士工作站等，有的放矢培养江西需要的战略人才和紧缺人才，健全高质量协同育人体系，形成吸引人才“强磁场”。要立足江西乡村振兴战略、产业，培育基层实用型技能人才，带动产业发展、群众致富。要就地取才，完善本土人才开发、使用和培养体系，抓实青年拔尖人才培养，为高质量发展储备积蓄优秀后备力量。

释放人才活力，升级用才载体。破除束缚人才作用发挥的枷锁，就要把用才作为核心要义，加快平台载体的创建，让人才在高质量发展中挑大梁、唱主角。这就要利用好各级各类产业园区、高新区和科技示范区，推动科技科研创新合作平台建设，以“人才＋项目＋平台”为依托，引导人才到产业一线，促进成果转化。要发挥人才所擅长的领域的价值作用最大化，把培训与现场指导相结合，让农牧、科技、水利、林草等各领域人才，深入农田牧场，助力人才投身到乡村振兴浪潮中去。

落实优惠待遇，优化留才保障。破解“留才难”，就要拿出爱才的诚意、容才的雅量和留才的良方，为人才提供全方位、多维度、有温度的服务保障。既要坚持“破四唯”与“立新标”并举，用多元评价标准引导人才的价值创造，又要优化高层次人才管理、服务、激励政策机制，推行“一站式受理、一站式办结、一站式答复”全方位服务机制，及时为人才协调解决实际困难和问题。同时，还要建立健全人才居住保障、安家补助、生活补贴、突出贡献奖等激励措施，持续浓厚全社会尊才爱才、敬才重才的氛围。（陶武宁）