近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，是党推进自我革命的重要举措，打破了“铁饭碗”的思维惯性，畅通了干部向下的渠道，有效保持了队伍活力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激发了干部干事创业精气神。

推行领导干部能上能下是走好新赶考路的题中之义。今年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划、全面建设社会主义现代化国家的重要一年。党的事业关键在人，关键在干部。我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，为应对前进道路上的各种风险挑战，高素质专业化干部队伍是必要保证。近年来陆续出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《公务员职务、职级与级别管理办法》等，持续规范干部队伍建设，激发队伍活力。对党员干部违规违纪问题的预防处理体制机制也日益健全，但长期以来，能上不能下的问题普遍存在，一定程度上影响了队伍的凝聚力、战斗力。习近平总书记强调，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。《推进领导干部能上能下规定》健全了干部管理链条中关键一环。

推行领导干部能上能下是加强队伍建设的必要举措。习近平总书记反复强调要树立和坚持正确用人导向，深刻指出“用人导向最重要、最根本、也最管用”，“对干部最大的激励是正确用人导向”。用人导向包括两个方面，一是向上，让有为者有位；一是向下，让无为者让位。一方面激励干部担当作为，推行容错纠错机制，把愿干事、真干事、干成事的干部选拔出来，为敢于担当，经受繁重任务、复杂局面考验的干部，提供干事创业的空间和舞台。另一方面，让“躺平”甚至“摆烂”干部，无处可躺。一直以来，“铁饭碗”思想影响深远，更是躺平干部的底气来源，对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，不听之任之，该让位的及时让位，该问责的坚决问责，是对党员干部最大的警示，提升了干部队伍整体的战斗力。

推行领导干部能上能下需落地、落实、落细。好的政策还需要好的落实方能落地生根。党员干部要切实解放思想，担当作为，彻底摒弃老好人思想，全面、客观地评价干部；各地要结合工作实际，制定完善落实的配套细则，让能下的情形、流程最大程度地规范化，避免为权力滥用提供空间，同时让该“下”的干部心服口服。推行干部能上能下是正常的工作原则，目标是激发队伍活力、提升队伍整体效能，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，引导社会各方面正确看待干部进退留转，营造良好的制度环境和舆论氛围，推动制度落实常态长效。（王俊艳）