为提前谋划2026年村（社区）“两委”换届干部人选，培育储备村级后备力量，近日，南城县株良镇党委采取实地摸排与座谈摸排的形式开展摸排村级后备力量工作。

高位推动。党委书记黄晖带领组织口分管领导全覆盖下村，实地了解村内两委班子情况，查看是否存在人员空缺，有无临近退休人员；通过面对面调研、各村书记的摸排，了解有无返乡待业青年。通过初步摸排，镇内对各村后备力量情况有了基本掌握，并督促各村按文件要求上报后备力量人选。

统筹安排。镇组织口对各村后备力量人选进行初步筛选核查，初步摸排出人员名单。为摸实后备力量情况，组织口将23个村（居）党组织划分为5个片区，成立工作专班，预备下村座谈调研。工作专班共5个工作小组，每个工作小组负责一个片区，工作小组成员由镇组织口、办公室、纪检口部门联合构成。

调研核实。根据工作专班分工安排，各组组长、包村干部带领组员逐一走访座谈，座谈对象包括现任村两委干部、部分党员代表、群众代表，调研内容包括但不限于村班子运行情况、村（居）党组织书记群众评价情况、现有村级后备力量基本信息。每村（居）谈话不少于20人次，累计共调研了72名后备力量人选。

下一步，株良镇将全面落实传帮带机制，通过手把手教、全方位带，鼓励后备力量率先垂范、敢闯敢干、善作善为，争当两委干部的“主心骨”、争当群众致富的“领头雁”、争当治村促稳的“铁能手”。