“他山之石,可以攻玉;他人之事,我事之师。”青年干部成长应内外兼修,不断增强自身本领外,还可站在巨人的肩膀上,借用他人之力来助己成长。
敢“借船出海”。青年干部思想上要树立“借舟出行”的开放理念,拿出敢闯敢试的胆量,摆脱“一亩三分地”的禁锢,从社会大环境中吸取正能量。工作中要善于借势借力,把机遇优势转化为工作优势,巧妙整合各方力量,达到“事半功倍”的效果,形成推动工作的强大合力。行动上要敢于从“御舟出行”到“借舟出行”的转变,在自身能力尚有欠缺,不足以应对各种情况时,要善于向身边的老同事、行业能手虚心求教。积极汲取他人的有益经验、有用做法,再经过自己的雕琢加工,在具体实践中,不断修正与完善,形成一套行之有效的经验与做法,不失为一种借力生力的有效途径。
敢“借梯登高望远”。站在巨人的肩膀上,风光必定无限。青年干部敢于借鉴同事的有益智慧,来克服自己的“知识恐慌”“本领恐慌”,弥补自己的实践经验不足,应变能力不强的困境,通过自己的不断探索,勤奋工作,逐步成为能够独当一面的“行家里手”,应主动走出机关,拜人民群众为师,增强同人民群众的感情,善于接受别人的批评,不断自我完善、自我革新、自我提高;主动向领导、同事、群众,学思维方式、处事智慧,学先进经验、工作方法,学奉献精神、创新意识,学勤劳朴实、吃苦精神,提升自身的价值。
敢“借力生长”。借组织培养之力,到条件艰苦的基层一线去,青年干部敢于到环境最艰苦、情况最复杂的项目前沿接受淬炼,拿出自己敢想敢干、开山铺路的热情与勇气,即使需要爬山过坎,也要逆势而上。玉不琢不成器。组织培养是青年干部成长离不开的阳光雨露和土壤。年轻干部选拔、培育、管理、使用的全链条机制正在不断完善,从选派挂职到驻村任职,从任职培训到主题培训等多种途径,其中既有理论学习提升机会,又有实践锻炼磨砺平台,这些都为年轻干部成长成才创造了有利条件,也让更多优秀年轻干部在基层实践中脱颖而出。(黄 斌)
请输入验证码