“他山之石，可以攻玉；他人之事，我事之师。”青年干部成长应内外兼修，不断增强自身本领外，还可站在巨人的肩膀上，借用他人之力来助己成长。

敢“借船出海”。青年干部思想上要树立“借舟出行”的开放理念，拿出敢闯敢试的胆量，摆脱“一亩三分地”的禁锢，从社会大环境中吸取正能量。工作中要善于借势借力，把机遇优势转化为工作优势，巧妙整合各方力量，达到“事半功倍”的效果，形成推动工作的强大合力。行动上要敢于从“御舟出行”到“借舟出行”的转变，在自身能力尚有欠缺，不足以应对各种情况时，要善于向身边的老同事、行业能手虚心求教。积极汲取他人的有益经验、有用做法，再经过自己的雕琢加工，在具体实践中，不断修正与完善，形成一套行之有效的经验与做法，不失为一种借力生力的有效途径。

敢“借梯登高望远”。站在巨人的肩膀上，风光必定无限。青年干部敢于借鉴同事的有益智慧，来克服自己的“知识恐慌”“本领恐慌”，弥补自己的实践经验不足，应变能力不强的困境，通过自己的不断探索，勤奋工作，逐步成为能够独当一面的“行家里手”，应主动走出机关，拜人民群众为师，增强同人民群众的感情，善于接受别人的批评，不断自我完善、自我革新、自我提高；主动向领导、同事、群众，学思维方式、处事智慧，学先进经验、工作方法，学奉献精神、创新意识，学勤劳朴实、吃苦精神，提升自身的价值。

敢“借力生长”。借组织培养之力，到条件艰苦的基层一线去，青年干部敢于到环境最艰苦、情况最复杂的项目前沿接受淬炼，拿出自己敢想敢干、开山铺路的热情与勇气，即使需要爬山过坎，也要逆势而上。玉不琢不成器。组织培养是青年干部成长离不开的阳光雨露和土壤。年轻干部选拔、培育、管理、使用的全链条机制正在不断完善，从选派挂职到驻村任职，从任职培训到主题培训等多种途径，其中既有理论学习提升机会，又有实践锻炼磨砺平台，这些都为年轻干部成长成才创造了有利条件，也让更多优秀年轻干部在基层实践中脱颖而出。（黄 斌）