年末岁尾，各级党组织都会组织开展党建述职评议，既是对履行党建责任制进行总结提升，也是对基层组织的一次“政治体检”。近日，中共中央组织部印发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，为开展党建述职评议考核工作提供了遵循，奠定了述职评议考核规范化、程序化、科学化的良好基础。

开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议工作，是夯实基层党建工作基础，落实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸的必然要求。抓实党建述职评议考核工作，抓好“述”和“评”相结合的述职方式，做足“改”的后半篇文章，才能真正让党建述职评议述的有水平、评的有味道、改的有成效。

以“述”展实绩，让述职实起来。党建述职是对履行党建责任的一次“答卷”，是对党建工作成效的一次展示，是对基层党组织的一次“体检”。但是有的基层组织在党建述职中喜欢给述职“穿靴戴帽”，给党建工作“涂脂抹粉”，用文字“亮点”修饰工作“短板”，述职时“假、大、空”、“虚、浮、漂”，偏离了述职的初衷。党建工作述职要在“实”上下功夫，只有把党建工作抓在日常、严在经常，党建述职才能胸有成竹、底气十足。做到聚焦党建主责主业，对抓基层党建履职情况进行全面客观总结，展现工作特色亮点，找出存在问题，研究提升对策，才能做到实打实，保证述职不偏不倚，才能赢得“满堂彩”。

以“评”点问题，让评议有辣味。党建述职评议工作，重点要用好“评议”这个利器，有评价才能找准问题，有评价才能述出成效。有的基层组织开展党建述职评议中惜情顾面、怕得罪人，点评问题遮遮掩掩、不痛不痒，表扬夸奖一大串，点评问题一两句；有的点评问题点不到实处、戳不到痛点，让点评问题大打折扣。评议是党建述职工作中的关键环节，是找准党建工作问题的关键因素。点评要从问题入手，找准问题症结所在，把问题说具体、说实在，让评议更有辣味，述职才能更有实效。还要采取有效的评议形式，用好领导点评、会议述评、代表参评等形式，邀请熟悉基层党建工作情况的党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众代表参加评议，让画像更精准、让评议更有力。

以“改”促提升，让整改有实效。发现问题是生命线，解决问题是落脚点。开展党建述职评议考核工作，必须把整改落实当作一条主线贯穿始终，着力解决党建工作不深不实的问题，针对述职评议考核中指出的问题，列出整改清单，抓好整改落实，强化督促检查，及时通报整改情况，务求整改实效。同时，要强化党建述职评议考核结果运用，对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责，用制度推动责任落实、巩固述职成效。

一分部署、九分落实。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。落实党建述职评议考核制度，重在从“实”处出发，向“实”处前进，才能考出党建工作好成效。