2019年12月22日12时，随着一阵清脆的铃声，全省纪检监察系统全员培训统一考试顺利结束。这次省市县三级共有上万名纪检监察干部同时参加考试，旨在以考促学、真考真学，推动纪检监察干部掌握应知应会纪法知识，提升开展监督执纪问责和监督调查处置的“看家本领”。

补齐能力短板，提升业务素质，是过去一年全省纪检监察机关加强队伍建设的一项有力举措。为推动全员培训工作取得实效，省纪委省监委精心制定全员培训规划、计划，较上一年大幅增加培训班次，出台知识技能大比拼工作方案，并依托中国纪检监察学院举办专题培训班。去年全年，省市县三级纪委监委自主办班567期。

培训方式不一而足。去年，全省各级纪检监察机关抽调1400余名干部参与上级巡视巡察、扫黑除恶等中心工作。“青年干部讲坛”邀请有关领导、专家学者和先进典型授课，围绕热点问题释疑解惑，针对政策法规深入解读，深受干部欢迎。读书学习沙龙、“导师制”结对帮带、“五个一线”（办案、文稿、信访、巡视、扶贫）锻炼等方式，有力推动干部能力素质整体提升。“全省1546个乡镇（街道）实现监察机构全覆盖，配备专职纪检监察干部5100余名。通过全员培训、上挂跟班、区域协作等，乡镇纪委干部的履职能力得到较大提升。”省纪委省监委组织部相关负责人介绍。

这一年，全省各级纪检监察机关着眼于铸造“绝对忠诚”的政治品质，以政治建设为统领，全面推进机关党的建设各项工作。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化理论武装，增强纪检监察干部守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。充分发挥党内政治生活熔炉作用，通过参加“三会一课”，严肃认真开展批评和自我批评，锤炼党性修养，及时纠正思想上的偏差，不断增强政治定力。着力于强化支部政治功能，省纪委省监委机关以《中国共产党支部工作条例（试行）》的颁布实施为契机，探索推动党支部标准化、规范化建设，在年度机关党的工作暨党支部书记述职评议会议上，对37名党支部书记现场打分，并进行末位约谈，督促党支部书记明责、履责、尽责。

这一年，全省各级纪检监察机关做细做实日常监督，落实“打铁必须自身硬”的政治要求。创新监督方式，持续推进政治家访，把监督从单位延伸到家庭，从工作圈延伸到生活圈，把对纪检监察干部的严管厚爱做到“家”。对纪检监察干部婚丧喜庆事宜进行监督，对“两报告一承诺”中发现的情况及时处置；及时动态更新纪检监察干部廉政档案，使干部的画像更精准。

这一年，全省各级纪检监察机关注重健全完善内控机制，扎紧制度笼子，以制度建设保障队伍建设。省纪委省监委制定了《江西省纪委省监委纪检监察干部函询说明材料签署意见的暂行办法》等内控制度，严格执行《江西省纪检监察机关对纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案办法》，对反映纪检监察干部的信访件依纪依法处置到位，对不适合从事纪检监察工作的坚决调离，坚决防范被“围猎”，坚决防止“灯下黑”。

这一年，省纪委省监委巩固和深化“凭德才用干部、以实绩看德才”的用人导向，选拔了一批“老黄牛”“拼命三郎”式干部，得到公认和肯定，有效推动干部“把自己交给事业、把进步交给组织”，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

针对市、县纪委空编率较高的情况，我省通过“选一批、任一批、转一批、考一批”等方式，在党的干部队伍“大池子”里有序补充力量。2019年，全省纪检监察系统新进干部1729人。