连日来，我县就业部门突出抓好“保用工”“稳就业”两个重点，创新工作方式，开展点对点、屏对屏的招工模式，帮助企业招工稳工。

一大早，十几名龙城镇和黄花镇春节过后未外出务工人员，就来到江西兄弟医药进行面试。

在疫情防控期间，为企业和劳动者搭建好平台，我县就业部门充分调动驻村工作队员、村组干部的力量，深入全县各乡（场、区）镇开展点对点的小型招聘活动，在以预约的方式进行面试，有效减少了人员聚集，取得了很好的招工效果。

应聘者章顺泽说：“我在家里毕业之后。就去往江苏那边工作几年。工作回来以后，因为疫情的原因。我就呆在家里一直没有出去。然后在网上就发现自己家里还有好的工厂，想在家里发展。”

同时，屏对屏的招聘模式，也成为疫情防控期间，我县企业的主要招工方式。正在通过手机微信视频进行招聘的是江西善渊药业的人事部主管朱璇璇，在不到一个月的时间里，公司招聘工作非常顺利。

江西善渊药业人事主管朱璇璇说：“我们公司2020年，计划整体招聘是40个人，节前在就业部门举办的春风行动中现场招到了10个人，不能满足我们的用工需求。元月底在就业部门的指导下，我们迅速将招聘形式转化为线上招聘。通过电话沟通。屏对屏等多种方式。现在完全达到了我们的一个用工需求量。”

在全力保障企业用工的同时，县就业部门还就企业招聘人员的差异性，开展有针对性的服务，九江心连心项目一边在服务春耕生产，一边在抓紧中层骨干的招纳，在这关键时刻，县就业部门及时将我县200多名毕业后，有就业意愿的大学生名单，交到了企业手中。

九江心连心化肥综合管理部经理张鹏：“一些网络平台尤其是彭泽县劳动就业局给我们提供的在线招聘平台，在上面也确确实实很方便的获取当地人才信息，目前我们也正在和这些人进行积极的联系，目前每天也很多人来咨询，我们也很期待在这次活动中能够招募到更多更优秀的人才。”

自新冠肺炎疫情发生以后，我县立足实际想办法，主动作为求实效，努力降低疫情防控期间对企业用工需求和城乡求职人员影响，有效确保了企业开工率、达产率和员工返岗率的稳定提升。

县公共就业人才服务局副局长汪子正说：“我局改变传统招工方式，畅通网上招工渠道，从“线上线下”积极行动，帮助企业做好疫情防控期间复工复产工作。依托彭泽政府网、九江人力资源供需平台、彭泽发布、画说彭泽等媒体，累计为49家用工企业招聘709名员工，有效缓解企业用工难的问题。”

来源：彭泽融媒 霍震