人才引不进、留不住、用不好，是制约艰苦边远地区发展和乡村振兴的关键问题。近年来，广东找准痛点堵点，精准施策，涵养激发内生动力，努力纾解粤东粤西粤北地区和乡村人才发展之困。（7月3日 《中国组织人事报》）

人才是基层发展的推动器，是基层发展的第一资源、第一资本。只有加大人才向基层一线倾斜力度，搭建高标准的干事创业的平台，才能助力艰苦边远地区发展和乡村振兴，为决胜全面小康“添砖加瓦”。

具备识才的“慧眼”。世有伯乐，然后有千里马。为事业发展筑牢人才根基，尤须具备识人慧眼。现在脱贫攻坚已经到了攻城拔寨的阶段，各地都在激发贫困群众的内驱动力，将人才与当地扶贫产业精准对接，可以努力造成“引进一个人才、带来一个项目，形成一个产业”的良好局面。激发一线人才潜能和活力，为其施展创造宽松、和谐的环境，才能真正让“才富”变成一个地方的“财富”。

锻炼用才的胆识。“人才兴则民族兴，人才强则国家强”，只有人尽其才，方能百事俱举。探索以才兴业、以业聚才新路径，以人才链补强产业链，以产业集群带动人才集聚，切实鼓励人才向一线流动。比如广东省，就扩大了粤东粤西粤北地区乡镇公务员、事业单位招录规模，定向招录选调优秀高校毕业生、大学生村官、退役大学生士兵扎根基层、服务乡村。把这些人才放到实践中，因才择位、适其所专，扬其长、避其短，可以充分发挥其在基层一线的最大价值。

评价人才的精准。“兼听则明，偏听则暗”阐释了正确认识事物的根本在于多元视角，人才评价工作也是如此。如若过分单一的评价，不利于人才的发展。同时建立容错纠错机制，涵养容才的雅量，开好聚才的良方。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。抓人才其实就是抓创新发展。让他们筑起基层建设梦，在提高创新能力上下功夫，让他们看到发展愿景，共同托起基层建设的一片蓝天。（甑懿）