“支持大中型企业在企业内部建立调解委员会，力争把劳动争议化解在萌芽状态；畅通劳动者基本权益保护‘绿色通道’……”8月1日，记者从省人社厅获悉，我省印发了《江西省劳动人事调解仲裁“双保”行动方案》（以下简称《方案》）的通知，将坚决维护劳动者基本权益，切实提升劳动人事调解仲裁能力水平。

支持在企业内部建立调解委员会

据了解，我省将支持大中型企业在企业内部建立调解委员会，力争把劳动争议化解在萌芽状态、化解在企业内部；进一步优化仲裁审查确认程序，对材料齐全的确认申请，一般应当场决定是否受理、3个工作日内办结。

对受疫情影响较严重的或有用工指导需求的企业，应主动上门服务，重点对企业因疫情拟通过民主协商实行调岗调薪、弹性上班等合法问题、依法解除劳动关系问题和规模裁员问题等予以及指导。

畅通劳动者基本权益保护“绿色通道”

畅通劳动者基本权益保护“绿色通道”。对符合立案条件的追索劳动报酬、工伤医疗费等保障劳动者基本生活、生存的争议，要尽量做到当天申请、当天立案、着重调解、优先审理，一般应确保在三十日内结案。

建立劳动仲裁、劳动监察引导移交工作制度，对同时符合受案范围的劳动报酬等明确违法类争议诉求，在征得劳动者同意后，可移交至劳动监察部门优先处理；有条件的应建立劳动仲裁、监察联合接待立案机制，为劳动者提供及时有效的维权服务。加强与人民法院工作衔接，进一步畅通劳动者申请先予执行、财产保全和强制执行等渠道，为保障劳动者基本权益提供支撑。

全省9月底前启动“智慧仲裁”系统应用

2020年9月底前，全省启动“智慧仲裁”系统应用，各地仲裁机构应100%上线应用。同时要加大“智慧仲裁”系统宣传推广，发布、张贴微信码等，指引广大当事人通过微信小程序申请仲裁、上传资料、查阅进程、下载文书等，极大方便当事人参与仲裁活动，尽量让当事人“少跑路”。2021年1月1日起，全省调解仲裁案件受理、审理等应100%通过系统办结。