求职招聘不断线 江西高校吹响就业“集结号”

2020年,江西高校毕业生共计320663人,创历史新高,同比增长2.34%,大学生就业压力空前。面对疫情等不利因素等影响,江西积极行动,通过“线上+线下”力促大学生就业;各高校也根据实际情况,各出妙招,做到了求职招聘不断线,保持了高校毕业生就业形势的基本稳定。

全员+全程 吹响就业“集结号”

华东交通大学物联网工程专业2020届毕业生李公安,校招开始后给不少单位投过简历,但都石沉大海,杳无音讯。

“找不到工作那会儿,压力很大,尤其今年就业形势这么严峻,怕自己一毕业就失业。”李公安说,“整个人被失意和落寞笼罩,感觉前途渺茫。”

后来,李公安的情况受到辅导员关注。对李公安的情况进行简单摸底后,辅导员将问题反馈到学校就业服务部门。经过专业就业指导老师的多次谈心,结合个人求职意向,推荐了多个匹配度高的单位,李公安最终被深圳市黄金谷金业有限公司录取。

今年以来,华东交通大学全员抓就业,全程抓指导,成立了由校院两级主要领导分别担任组长的就业工作领导小组,“学校+学院+班级”三级联动,“部门、学院、辅导员、教师”全员参与。学校还成立就业指导教研室,开展分层次、分年级的就业指导。对建档立卡贫困户学生,开展个性化就业服务。

“全员+全程”不仅在校内,还在校外。江西理工大学邀请校友现身说法,发挥校友优势,助力学生就业。通过校友企业招聘信息对接、校友企业爱心资助等措施拓宽毕业生就业渠道。

江西理工大学采矿工程专业2020届毕业生王伟,因考研失利匆匆忙忙加入求职大军,毕业在即工作还没着落。

“别人找工作的时候,我在忙着考研,考研失利后才开始找工作。这个时候,很多同学都已经找好了工作,我真是心急如焚,也没有好的办法。”王伟说。

就在王伟一筹莫展时,学校安排了采矿工程教研室肖广哲老师作为他的就业帮扶人。肖老师了解王伟的就业意愿并分析其个人优势后,修改了他的简历并通过校友会推荐,很快便得到了几家公司的回复。

最终王伟选择了离家更近的中国黄金集团江西金山矿业有限公司,现在从事采矿技术员工作。

“除了充分利用校友资源外,学校还使用信息系统与学生实时交流,全面掌握学生就业情况;在学生居家期间,形成家校联动机制,对学生情况逐一跟踪落实。立足学生,包干到人,帮助毕业生就业。”江西理工大学招生就业处处长赵永红说。

线上+线下 打好就业“组合拳”

今年年初,受疫情影响,线下招聘被迫停止。江西在全国率先发出了举办全省性网络招聘会的通知,并联合省直相关部门举办了6场全省性大型网络招聘会,计划招聘32962人,累计参与毕业生102930人,匹配用人单位信息107399人次。

随着疫情防控形势日益好转,江西又在全国率先举办省级校园现场招聘会,从5月23日起在南昌大学等11所高校举办了12场上规模的现场招聘会,吸引了822家用人单位和1.2万余名毕业生。

为了拓宽毕业生就业渠道,南昌大学为毕业生提供了“云就业”服务,自2月9日起,南昌大学微信订阅号“NCU就业在线”持续发布专场招聘信息及校园招聘岗位信息,每周平均推送招聘信息20余条,周均访问量2.6万余人次。

该校还发动全校力量,积极组织学生参加“24365”各类校园招聘活动;联合云就业平台,举办线上视频双选会,通过“屏对屏”,帮助学生实现“云中就业”。

南昌大学公共管理学院人力资源管理专业毕业生黎桂华(化名)就是“云服务”受益者之一。

“线上投了很多简历,经过线上面试,积累了宝贵的经验,这对没有面试经验的我来说弥足珍贵。”黎桂华说。随着疫情防控形势的好转,该校陆续开启线下招聘,由于有了先前的线上面试经验,黎桂华很快找到了工作。

无独有偶,华东交通大学及时上线了智能化就业“云平台”,简化就业程序;举办个性化就业“云专场”,针对性地解决好交通领域女生“就业难”等问题。疫情防控形势好转后,该校率先重启线下就业工作,先后举办线下招聘会466场。

为了促进大学生就业,南昌航空大学第一时间根据疫情防控要求的变化,及时调整“线上+线下”招聘模式,5月9日毕业生返校后在全省第一时间举办线上招聘会,提高毕业生的求职效率,保证就业工作的高效性。

该校还通过“一对一”和“多对一”帮扶制度,确保贫困家庭毕业生每人推荐就业不低于3次,实现了有就业意愿的贫困家庭毕业生全面就业。

好政策+务实举措 求职招聘不断线

受疫情影响,今年高校毕业生就业局势异常严峻。

为了有效对冲和最大限度降低疫情对高校毕业生就业的影响,江西及时采取有效措施,从扩充基层就业数量、挖掘在赣企业用人潜力、加大事业单位招聘力度、扩大中小学教师招聘数量、支持创业带动就业、扩大升学规模、加强就业帮扶、激励应征入伍、做好就业服务工作等9个方面推出了有针对性的政策措施,为稳定高校毕业生就业局势“雪中送炭”。

江西省教育厅就业办还组成了“4万新增岗位专项推进小组”,专门对接省直16个相关任务部门,做好政策性岗位落实落地工作。通过好政策和务实举措相结合,深入挖掘省内用人潜力,为高校毕业生提供政策性就业岗位。

据江西省教育厅公布的统计数据,截至目前,通过政策和务实举措相结合,江西省共开发各类政策性岗位112984个,举办各类招聘会12744场,提供岗位235.6万个,其中网络招聘会2674场,提供岗位138.8万个,做到求职招聘不断线。

此外,江西省2020届高校毕业生留赣就业人数共计141051人,占已就业总人数的55.33%,与2019届相比留赣就业占比提升了4.01个百分点,留赣就业绝对人数增加了7313人。