2020年即将过去，各项工作也到了考核验收阶段，年终考核是对全年工作、阶段性工作的一次“体检”。年终考核走深走实，有利于激发干部担当尽责、奋进图强的斗志，若年终考核陷入“走过场”的怪圈，则容易形成华而不实、虚张声势的形式主义作风，需要高度警惕。

年终考核要看台账、查数据，也要看现场、问企业、访群众，工作好不好，要看群众满意不满意，成绩实不实，要看成果看效益。要多方位、多角度、多层次的评判考核，上级工作是否落实到位？群众诉求是否及时解决？企业困难是否及时帮扶？建立立体的考核评价体系，切实将问题找出来、将经验提炼出来，以便下一阶段工作衔接通畅、有的放失，才能让事业推进事半功倍。

考核要有实效、有质量，要坚持客观公正、科学评判、注重实效、奖惩并举的原则，优化考核程序，将日常检查和年度考核相结合，将工作作风和工作成果考核相结合，将上级评价和群众评价相结合，切实将考核贯穿事前、事中、事后全过程。

严肃考核指挥棒，坚持结果导向、问题导向，从实际出发，坚持实事求是，通过考核强化责任担当，纠正工作作风，提升工作质量，筛选优秀干部，保持党和国家事业的连续性、稳定性、科学性，为党和国家事业提经验、补差距、聚人才、谋长远。

文/徐桂勇  视频/右平